Каждый второй гражданин страны сталкивается с нормами трудового права практически ежедневно. Несмотря на это, многие люди в России имеют лишь поверхностное представление о принципах и нормах трудового права. Знания о трудовом законодательстве часто черпаются из газет или основываются на мнениях знакомых. Именно поэтому услуги трудового адвоката являются необходимыми. Ведь люди часто попадают в ситуации, когда работодатель нарушает их права, а чаще всего незаконные приказы, решения и распоряжения администрации предприятия нарушают интересы и законные права наемного работника и приходится обращаться в суд.

Виды трудовых споров

Довольно часто возникают ситуации, когда работник в чём-то недоволен работодателем, что может стать объективной причиной, а может быть субъективным мнением руководителя, который в свою очередь намерен уволить работника.
Однако, дабы сократить расходы, работодатель часто вынуждает уволиться работника по собственному желанию или же он уволит его по статье. Суть в том, что работник совершенно не защищен своим начальником. Но не все сотрудники так беззащитны. Иногда они прибегают к так называемым не чистым трюкам, красиво манипулируя льготами или привилегиями, предоставленными им законом, при этом плохо справляясь со своими трудовыми обязанностями. Каждую из этих ситуаций практически невозможно разрешить, пока не прибегнешь к помощи адвоката по трудовым спорам.
Адвокат по трудовым спорам способен квалифицированно оценить целесообразность начала судебного разбирательства на основе имеющихся доказательств и юридической практики. Услуги для граждан, составление исков, претензий, жалоб, защита в любой сфере:

• Восстановление на рабочее место;
• Дисциплинарная ответственность, возникающая в результате нарушения закона;
• Взыскание невыплаченных сумм;
• Перевод на другую работу;
• Неправильное или неточное составление документов;
• Принудительное увольнение;
• Материальная ответственность;
• Дискриминация;
• Необоснованный отказ в приеме на работу.

Адвокат по трудовому праву может не только представлять интересы своего клиента в досудебном разбирательстве, но и представлять в суде.
С другой стороны, если адвокат помогает работодателю, он может как можно быстрее принести необходимые документы и выделить все необходимые пункты трудового договора с работником, которые должны быть освещены в суде, и те, которые не должны быть раскрыты.
По итогу, нельзя не отметить, что в каждом юридическом вопросе, связанном с трудовым спором, необходим адвокат по трудовым спорам.