Как составить исковое заявление

Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

  • подтверждающих факт проделанной работы;
  • содержащих данные о заработной плате.

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

I.

Иск о взыскании заработной платы подается по месту

Скачать бесплатно бланк прицепного устройства к сельхозтехникиГде получить матпомощь в связи со смертью военного пенсионераПрофессиональный вычет на сумму страховых взносов в 2019 коллегии адвокатовХранение накротиков статьяСрок давности по краже имуществаАвтосубсидии молодым семьям

Сейчас же давайте рассмотрим, какой перечень документов необходимо представить в суд, чтобы исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в принудительном порядке было принято к рассмотрению:

  • второй экземпляр иска, для передачи его ответчику;
  • приказ, о том, что вы были приняты на работу;
  • договор об условиях труда (работодатель должен выдать вам оригинал такого документа после его заключения);
  • приказы о том, что вам положены премиальные, отпускные, надбавки за тяжелые или вредные условия труда и т.д.;
  • листок начислений зарплаты;
  • приказ об увольнении (при наличии);
  • справка с расчетом среднемесячной зарплаты;
  • документы, удостоверяющие вашу личность.

Рассмотрение подобных дел проводиться бесплатно.

По взысканию заработной платы иск подается по месту

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Взыскать кровно заработанные средства у предприятия, задерживающие зарплату можно в досудебном и судебном порядке. Фигурирующим документов является иск взыскания зарплаты.
Это письменный документ, в котором сторона истца предъявляет требования к ответчику на основании законов ГПК РФ. Форма подачи заявления регламентировано статьями 131-132 Гражданско-процессуального Кодекса России.

Составляя обращение необходимо учитывать ряд правил:

  • Объем документа недолжен превышать 3 страницы.
    В иске недопустимо использовать выражения «Ваша честь», «Уважаемый судья».

По взысканию заработной платы иск подается по месту нахождения

Каких-либо затруднений при разрешении дел указанный вопрос у судов не вызывал.

Моральный вред.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред.

По взысканию заработной платы иск подается по месту жительства истца

, по делу, избегая излишней эмоциональности.

Это упростит работу проверяющих, и, возможно, сократит время рассмотрения жалобы, а также будет способствовать более объективной оценке проблемы и эффективности помощи в конкретной ситуации.

По Вашей жалобе контролирующими органами будет проведена проверка с учётом норм Трудового кодекса РФ, Кодекса об административных правонарушениях РФ, Уголовного кодекса РФ, Федерального закона от 26.12 2008 г.

№ 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федерального закона от 17.01.1992 г.

№ 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации».

По результатам рассмотрения подобной жалобы (при выявлении нарушений) работодатель может быть привлечён к административной (ст. 5.27 и др.

ВажноПо взысканию заработной платы иск подается по месту
Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.

Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

ИнфоПо взысканию заработной платы иск подается по месту
ТК РФ);

— в-пятых, исполнение решений по искам, связанным с удовлетворением требований по взысканию платы, относится к числу подлежащих немедленному исполнению или исполнению в максимально кратчайшие сроки.

Срок взыскания или срок исковой давности

Общий срок исковой давности по взысканию устанавливается в 3 (три) года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п.

1 ст. 197 ГК РФ). Подробнее.

Порядок обращения и взыскания через суд

Существует два способа самозащиты своих прав при задержке заработной платы, один из которых направлен на получение судебного приказа у мирового судьи и второй в порядке искового производства.

Так же вы можете написать: 1.

Нередко юристы Группы Компаний «АМТ» обращаются за содействием к должностным лицам прокуратуры или территориальной инспекции по труду. Угроза привлечения к административной, либо уголовной ответственности стимулирует руководство хозяйствующего субъекта к конструктивному диалогу.

Источник: http://www.vziskaniedolgov.ru/service/vzyskanie-zarplaty-cherez-sud

Взыскание заработной платы через суд: наказание за невыплаты

В трудовых спорах часто бывает такое понятие как невыплата заработной платы работнику за отработанное время.

В таких случаях имеет место невыплата уже начисленных денег, невыплата неначисленных сумм, невыплата заработной платы после увольнения с места работы, невыплата различных надбавок и т.п.

В практике часто встречается невыплата заработной платы после увольнения.

Порядка.

В силу п. 1.8 Приказа об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

При рассмотрении спора суд установил, что педагогическая нагрузка С. за 2015-2016 учебный год составляла: по должности «тренер-преподаватель» 32 часа в неделю, 128 часов в месяц, по должности «тренер-преподаватель» по адаптивной физкультуре 6 часов в неделю, 24 часа в месяц, а общая нагрузка — 38 часов в неделю, 152 часа в месяц.

За работу с детьми, имеющими отклонения в здоровье, с 1 сентября 2015 г.

ГИТ (прокуратуру) может сослужить Вам хорошую службу в части истребования у работодателя необходимых для проверки документов, которые могут Вам пригодиться в дальнейшем в суде.

Что касается судебного разбирательства спора о взыскании заработной платы, то здесь действуют два способа:

1) обращение в суд за выдачей судебного приказа, если заявляется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы (указываются наименование суда, в который подаётся заявление; ваши ФИО, адрес регистрации и места жительства; наименование компании — должника и её место нахождения; ваши требования и обстоятельства, на которых они основаны; документы, подтверждающие обоснованность ваших требований; перечень прилагаемых документов).

На основании заявления судья выносит судебный приказ, одновременно имеющий силу исполнительного документа (ст.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector