f1pravo.ru

Правильно составленная должностная инструкция обеспечивает четкое понимание обязанностей работника и помогает разрешить любые трудовые споры. Однако этот местный акт часто недооценивается и игнорируется. Давайте поговорим о важности должностных инструкций в работе отдела кадров. Кстати, компания accountprofi.ru может вам в этом помочь.

Конечно, трудовой договор играет решающую роль в формировании условий труда работника. Однако из текста договора трудно полностью понять должностные обязанности. По этой причине между работником и работодателем часто возникают недоразумения, которые иногда достигают уровня открытого конфликта и даже судебного разбирательства. Цель должностной инструкции — прояснить недопонимание между сторонами и максимально точно определить обязанности подчиненного.

Обязанность составлять должностные инструкции установлена только для государственных учреждений. Однако и коммерческие организации найдут здесь бесценные рекомендации. Вот пример, когда компания, уволив сотрудника и оказавшись ответчиком в судебном процессе, проиграла дело, потому что у нее не было должностной инструкции.
В должностной инструкции описываются все полномочия, обязанности, ответственность и другие детали, которые не указаны в действующем контракте работника. Поэтому, если работник переводится на новую должность, его новые обязанности будут регулироваться другой должностной инструкцией.

Преимущества наличия должностной инструкции

По своей сути должностная инструкция является не более чем приложением к трудовому договору и полезна для всех участников трудовых отношений следующим образом:

1) Содержит полный, исчерпывающий и подробный перечень квалификационных требований к должности и определяет дисциплинарную ответственность работника. Причина этого заключается в том, что трудовой договор, который обязаны подписать все работники, обычно одинаков для всех сотрудников. Следовательно, функциональные обязанности определены в нем расплывчато, неконкретно и в слишком общих терминах.

2) Это помогает каждому сотруднику компании четко понимать свои полномочия, навыки и обязанности перед компанией. Если должностная инструкция не имеет отношения к работе, работник имеет право отказаться выполнять эту работу без негативных последствий.

3) Требования к должности в должностной инструкции определяют критерии, на основании которых работодатель делает выводы об испытательном сроке нового сотрудника.

4) В случае увольнения работников по инициативе работодателя (в связи с несоблюдением требований) именно должностная инструкция послужит основанием для суда, чтобы оценить выполнение работниками функциональных обязанностей или избежать судебного разбирательства. Другими словами, должностная инструкция является своего рода гарантом и важной защитой для работодателя на случай возможных споров с подчиненными.

5) Более того, этот документ улучшает работу каждого отдела в частности и

Начать свой бизнес непросто, но закрыть его может быть еще сложнее. Ликвидация предприятия иногда является единственным вариантом прекращения финансово-хозяйственной деятельности и минимизации убытков. Специалисты Юридическая компания БизнесПомощник предоставляет юридические услуги и полное сопровождение ликвидации компании.

Закрытие и ликвидация бизнеса могут произойти:

По инициативе собственника — решение в протоколе общего собрания акционеров;
По решению надзорного органа — решение суда.
Закрытие и ликвидация компании означали полное прекращение деятельности, исключение из ЕСР и отмену регистрации в фондах социального страхования, пенсионных фондах и налоговых службах.

Согласно закону, процесс ликвидации предприятий в Киеве и даже Украине займет не менее двух месяцев, а на самом деле может занять несколько лет. Своевременное участие профессиональных юридических фирм, оказывающих услуги по ликвидации компании, может значительно ускорить процесс.

Когда требуется ликвидация

Коммерческие организации прекращают деятельность, находятся на грани банкротства, не в состоянии выполнять свои финансовые обязательства или принимают решение о ликвидации компании. Для изменения вида деятельности им необходимо следовать установленным законодательством процедурам. Если некоммерческая организация достигла своих целей по созданию, ее можно ликвидировать.

Процесс ликвидации организации включает прекращение существования юридического лица, включая следующие этапы:

• Принять решение о ликвидации организации;
• Назначить ликвидационную комиссию;
• Оценка имущества компании;
• Внести соответствующие записи в единый национальный реестр юридических лиц;
• Закрыть банковский счет;
• Сформируйте пакет документов и подайте его в налоговую службу;
• Комплексный обзор фискальных обязательств перед страной;
• Перенести файл в архив.

Когда бизнес ликвидируется, бывших партнеров, кредиторов и государственных органов могут ждать «неприятные сюрпризы». Только доскональное понимание проблемы и участие квалифицированных юристов поможет избежать проблем.

Ликвидатор и конкурсный управляющий

Как мы убедились, процесс ликвидации длится долго и сложно. На практике это длится несколько месяцев. Ликвидатор всегда несет ответственность за этот процесс. Фактически, за это время ему была передана власть головы.

В случае добровольной ликвидации владелец компании имеет право выбрать ответственное лицо, поэтому обычно ликвидатором является директор. Кроме того, эту ответственность может взять на себя собственник, решивший закрыть бизнес. Если единственным учредителем и директором является одно и то же лицо, то для него очень логично ликвидировать компанию.

Если компания будет закрыта принудительно, суд назначит ликвидатора. При банкротстве эти функции выполняет администратор по банкротству. Он должен быть членом одной из саморегулируемых организаций конкурсных управляющих. Кроме того, кредиторы могут предъявлять к менеджерам дополнительные требования, например, есть ли у них профессиональное образование или опыт работы, но это не обязательно (Закон No 127-ФЗ от 10 октября 2002 г. «О банкротстве (банкротстве)»).

Давайте рассмотрим юридические обязательства ликвидаторов ООО, управляющих по банкротству, обычных учредителей и бывших директоров, если они сами не руководят закрытием компании.