Advocatus54.ru

Важно
Это пригодится и для целей налогообложения прибыли, чтобы не было претензий к учету расходов в виде отпускных <7.<5 Статья 67 КЗоТ РФ. <6 См., например, Письмо Роструда от 01.02.2002 N 625-ВВ. <7 Статья 252, п. 7 ст. 255 НК РФ.

Оплачиваем дополнительный отпуск

Что делать если не хотят оплачивать учебный отпускЖурналы вак 2019 переченьКак написать дмитрию медведевуУведомить должным образом судебных приставов о невозможности исполненияКогда заканчивается срок уголовного ппесдедовантяЗамена лет для больничного листа в 2019

Оплачивать дни дополнительного отпуска после пересчета рабочих дней в календарные нужно точно так же, как и календарные дни основного отпуска <8.

* * *

Если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, его обязательно нужно пересчитать в календарные дни. Ведь если оплатить рабочие дни отпуска, как календарные, то и отпускных работник получит меньше. А это нарушение, за которое трудинспекция может оштрафовать организацию и руководителя <9.

<8 Статья 139 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Меню

Так определяется дата последнего дня отпуска.

Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работнику установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 12 рабочих дней. Предположим, по графику отпуск у него начинается 1 марта 2012 г. Тогда с 1 по 29 марта включительно у работника будет ежегодный основной оплачиваемый отпуск (8 марта — нерабочий праздничный день — в число календарных дней отпуска не войдет), а с 30 марта по 12 апреля включительно — дополнительный оплачиваемый отпуск

с учетом перерасчета на шестидневную рабочую неделю (воскресенья не считаем).

В итоге отпуск будет предоставлен с 1 марта по 12 апреля 2012 г.

Как перевести рабочие дни в календарные при расчете отпускных

Во исполнение п. 2 данного постановления Минздравсоцразвития России в настоящее время проводит работу по подготовке проекта нормативного правового акта, устанавливающего работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест соответствующие компенсации и условия их предоставления.

Шпаргалка: Когда сотруднику нужно предоставить дополнительные или другие выходные дни

До принятия такого нормативного правового акта следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв.

Post navigation

День увольнения при этом считается последний день отпуска.

По окончании срока, оговоренного в трудовом договоре работнику предоставляется:

• Либо отпуск с последующим увольнением;
• Либо компенсацию.

Порядок расчета отпускных Для расчета отпускных за предоставляемый в рабочих днях отпуск, необходимо вычислить его средний дневной заработок.

Как перевести рабочие дни в календарные при расчете отпускных

В отличие от очередного отпуска, который предоставляется в целых днях, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск дни отпуска не округляются. Прогулы, отпуск, предоставляемый без сохранения зарплаты, превышающие 14 дней, уменьшают отпускной стаж (ст.

121

ТК РФ).

Как перевести рабочие дни отпуска в календарные

Работнику при этом засчитываются только те дни, когда трудился он в указанных условиях не меньше половины рабочего дня.

Работнику предоставили допотпуск с 01.08.2017 года. За рабочий период до отпуска у работника был больничный – 10 дней в ноябре 2016 года.
Ему также предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск – 14 рабочих дней в мае 2017 года. Рассчитаем сколько дней допотпуска положено работнику на 01.08.2017 года. Читайте также статью ⇒ Как рассчитать отпускные в 2018 году).

Как перевести рабочие дни дополнительного отпуска в календарные

Таблица 4

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд рабочего времени в днях по 5-дневной рабочей неделе

Фактически отработано в днях по 5-дневной рабочей неделе

Рабочие дни по 6-дневной рабочей неделе

Заработная плата, руб.

Март 2009 года

16

16

19

12 000

Апрель 2009 года

22

22

26

12 000

ИТОГО:

45

24 000

Среднедневной заработок составит: 24 000 руб. / 45 дн. = 533,33 руб. На основании Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, работнику положена компенсация за 2 дн. х 2 мес. = 4 дн.

Как перевести календарные дни отпуска в рабочие

Таким образом, по нашему мнению, Положение не содержит требование об исключении нерабочих праздничных дней из количества отработанных календарных дней в неполном месяце.

Особенности расчета среднего заработка по «отпускным»

То есть как все общероссийские праздники, установленные ст. 112 ТК РФ, так и праздники, установленные в конкретном регионе законом субъекта РФ (ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, ст. 22, 120 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ, п. 2 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1). Определение расчетного периода По общему правилу расчетный период для расчета среднего дневного заработка определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день отпуска (ст.

139 ТК РФ, п.

Решение

Определяем дату окончания основного отпуска — 8 апреля 2010 г.

С 9 апреля 2010 г. отсчитываем 9 рабочих дней. Последним днем отпуска будет 19 апреля 2010 г.

Общая продолжительность отпуска составит 39 дней.

Вариант 2. Математический подсчет.

Пересчет производится по формуле:

—————-¬ —————¬ ———-¬ —————-¬¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Количество ¦¦ календарных ¦ ¦7 календарных¦ ¦6 рабочих¦ ¦ рабочих дней ¦¦ дней ¦ = ¦ дней ¦ / ¦ дней ¦ x ¦дополнительного¦ (1)¦дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отпуска ¦¦ отпуска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L—————- L————— L———- L—————-

При пересчете получается дробное число календарных дней, его нужно округлить до целого числа по правилам математики.

Пример.

Как перевести рабочие дни отпуска в календарные с 01.01.2002

Внимание
Из этого следует, что в стаж, дающий право на отпуск, засчитаются только 9 целых месяцев. Две недели основного отпуска работник использовал, компенсацию за них ему платить не надо. В данном случае работнику полагается компенсация за 6,97 календарных дней (9 мес.

× 2,33 – 14дн.).

Определяем сумму компенсационных выплат Пример 3 Работник устроился в организацию 12.01.2015, а 29.06.2015 уволился. Его оклад составлял 40 000 руб. Определим сумму начисленной компенсации при увольнении.

С 12 января по 11 июня работник отработал пять полных месяцев.

Формула расчёта отпускных дней

Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за это время (п.