Штрафы за отсутствие специальной оценки условий труда в 2019 году

На проведение спецоценки работодателям был отведен период до 31 декабря 2018 года. К этому времени не только необходимо завершить саму процедуру, но утвердить отчет и в течении 3 рабочих дней уведомить об утверждении экспертную организацию, проводившую СОУТ. После этого экспертная организация в десятидневный срок направляет в Федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС) сведения о результатах.

С 2019 г. Минтруд начнет с помощью автоматизированных проверок выявлять предприятия, которые не провели специальную оценку.

Ажиотаж понять можно: мало кому хочется платить штраф, в 5-10 раз превосходящий стоимость самой процедуры.

И на руку это, надо сказать, разве что недобросовестным поставщикам услуг: например, одному из наших клиентов из Челябинска, местные монополисты проведения спецоценки заламывают цены в 2000-2500р/ место, при этом дают понять, что раньше января 2019 выполнить её не успеют- «загруженность».

Кто стучится в дверь ко мне? — Трудовой инспектор Я

Так что же делать тем, кто всё же хочет соответствовать законодательству?

— Ко мне пришёл инспектор, а у меня ничего нет? Я обречён, это конец?

-Не конец. Самое главное не паниковать!Помните, что трудовая инспекция, от которой шарахаются все предприниматели, не приходит нежданно.

Если вовремя не провели соут

Как правильно пишится претензия в банк по кредиту образецКакие документы попросить при сдаче квартирыСколько квадратных метров положено на человека в 2019 в новосибирскеКогда нужно подавать документы в налоговую для возврата 13 процентовКогда можно оплачивать налог на квартируОтношение сербов к русским эмигрантам, молодым семьям из россии

Также повышается ответственность работодателя в отношении своевременной передачи результатов СОУТ в Государственную инспекцию труда. В соответствии с изменениями в статью 19.5 КоАП РФ, для должностного лица размер штрафа составит от 20 до 50 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет, для ИП – от 30 до 50 тыс. рублей, для юридических лиц – от 100 до 200 тыс. рублей.

Уголовная ответственность работодателя

Работодатель может быть привлечен к ней в случае причинения тяжкого вреда человеку и в случае смерти работников. Ранее, за причинение тяжкого вреда человеку, в соответствии с частью 1 статьи 143 УК РФ, для должностных лиц назначался административный штраф до 200 тыс.

Если вовремя не провели соут а аттестация уже закончилась

В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация.

ВниманиеЕсли вовремя не провели соут
Изменения в КоАП вступают в силу с 1 октября 2018 года.

Как организовать спецоценку условий труда на рабочих местах: инструкция

Проведение спецоценки условий труда занимает около месяца

  • Создаётся комиссия, в составе которой должны находится представитель работодателя, специалист по охране труда. Главным условием остаётся то, что в комиссии должно быть нечётное число членов. Состав и порядок деятельности комиссии проводится приказом руководителя организации.
  • Далее установленная приказом Комиссия должна определить перечень рабочих мест для проведения СОУТ.

    На этом этапе необходимо определить, какие рабочие места по характеристикам сходятся.

Наверное, только ленивый не писал за последние полгода об изменении в положении по охране труда касающихся СОУТ. Нет, не слышали?

С 1 января 2019 года СОУТ ( Специальная Оценка Охраны Труда) является обязательной процедурой, (за которой обещают бдительно следить и беспощадно штрафовать!), которую нужно проводить всем работодателям: будь ты ООО со штатом 100 человек или ИП с 1 наёмным работником, но делать СОУТ тебе придётся.

В среднем по рынку аттестовать 1 место стоит от 1000 р до 2000 р. Дорого? А вот и не угадали! Отсутствие аттестации стоит дороже.

Штрафы колеблются от 60 до 80 тр. , за повторное нарушение- уже до 200тр. ( см. 426 ФЗ).

Ажиотаж под конец года растёт. Даже если вы решили исполнить очередной свой гражданский долг, с момента подачи заявок до момента проведения СОУТ пройдёт 2-3 месяца. Помните историю с ОСАГО? Нечто подобное сейчас в спец.

оценке.

Вот тогда даже самый дотошный инспектор не найдет повод для штрафа, связанного со своевременно проведенной СОУТ.

Новым сотрудникам, принятым после завершения спецоценки, условия их труда сразу прописываются в трудовом договоре.

Наверняка во многих компаниях найдутся такие работники, у которых условия труда, а значит — гарантии и компенсации, не изменились. В этом случае, с трудовым договором таких работников делать ничего не нужно, он остается прежним.

Казалось бы очевидно – причем тут СОТ? Поучаствовал в спецоценке, получил реальную картину состояния рабочих мест и рекомендуемые мероприятия по улучшению условий труда, внедряй их потихонечку, разбавляя своими предписаниями. А все эти «заморочки» с допсоглашениями, вроде как и не его дело, а прямая обязанность кадровых служб.

Безусловно, можно разработать и самому, но на это нужно гораздо больше свободного времени, чем отведённые пару недель.

-Как понять, все ли документы у вас есть? -Очень просто! Если сложенные стопкой документы не образуют пирамиду высотой 30-40 см, чего-то точно не хватает. Шутка. Конечно не в сантиметрах дело!

Но вот для наглядности стопка документов, подготовленных и распечатанных для организации со штатом 17 человек, занимающихся продажей холодильного оборудования:

Итого, если выполнить все вышеперечисленные пункты, встреча с инспектором ГИТ может пройти гораздо дружелюбнее, чем могла бы быть. И потраченные 15…50 т.р вы с лихвой окупите в виде не заплаченных в 150..500тр штрафов.

За сим прощаюсь.


Спасибо за внимание. Есть вопросы? Задавайте в комментариях.

С 1 января 2019 года инспекция будет штрафовать за непроведение СОУТ все организации, по которым нет данных в государственной информационной системе учета!

Остался всего месяц у тех образовательных организаций, которые еще не завершили спецоценку рабочих мест. Им необходимо приложить все усилия для того, чтобы выполнить свои обязанности по охране труда, ведь штрафы обойдутся значительно дороже! Напоминаем, что спецоценке подлежат абсолютно все рабочие места в организации. Поэтому и отсутствие СОУТ по отдельным рабочим местам расценивается как отдельное правонарушение, а, следовательно, штраф в размере 60-200 тыс.

КоАП РФ;

Ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ

Штраф

От 60 000 до 80 000 руб.

От 5000 до 10 000 руб.

От 5000 до 10 000 руб.

Ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Штраф при повторном нарушении

От 100 000 до 200 000 руб.

От 30 000 до 40 000 руб.

От 30 000 до 40 000 руб.

Ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Приостановление деятельности при повторном нарушении*

До 90 суток

До 90 суток

Ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Дисквалификация при повторном нарушении

От одного года до трех лет

Ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

* Применяется, если существует угроза жизни или здоровью людей (абз. 1 ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ).

Неправильно проведенная СОУТ может повлечь уголовную ответственность.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector