За нарушения рабочего распорядка сотрудника независимо от типа работодателя – является ли им международная компания, госучреждение или индивидуальный предприниматель – приходится наказывать. Одним из легальных способов указать работнику на его несоответствующее поведение является применение дисциплинарного взыскания.

Всю область рабочих отношений регулирует Трудовой Кодекс РФ, в котором дисциплинарное взыскание подробно описано в статье 192. Так, согласно нормативному документу, взыскание может быть только одного из трех типов: замечанием, выговором или увольнением. Нельзя комбинировать или совмещать наказания (например, одновременно сделать и выговор, и замечание за один проступок). Также запрещено «перетасовывать» наказания – использовать увольнение как самое «тяжелое» из взысканий за небольшие провинности, например, за единичное опоздание.

Работодатель не имеет право «изобретать» свои виды взысканий и применять их на сотрудниках. Например, строгий выговор или депремирование не являются легальными взысканиями, поэтому данные меры можно оспорить в суде – и суд в 99% случаев будет на стороне потерпевшего работника.

маркетингВажны не только сами наказания, но и условия их вступления в силу. Ввести взыскание за проступок по закону можно в течение месяца с момента его совершения, но на практике весь процесс проводится за 2-4 дня. По «истечению срока давности» трудовой провинности на работника нельзя наложить «санкции». Также должно соблюдаться правило: на одно правонарушение приходится только одно взыскание.

За что работник может получить дисциплинарное взыскание:

  1. За небольшую провинность (опоздание на 10-15 минут, нарушение дресс-кода, конфликт с коллегой, который не привел к оскорблениям личности и не повлиял на рабочий процесс) сотрудник может получить замечание. Оно может быть оформлено в устной или письменной форме, но зачастую не наносит ущерб репутации ни сотруднику, ни работодателю.
  2. Выговор применяется тогда, когда работодатель уже понес хоть небольшой, но все же явный ущерб (материальный или репутационный). Выговор можно сделать за большое опоздание на важное собрание, несвоевременное или неполное исполнение трудовых обязанностей, умышленные провокации конфликтов в коллективе. Выговор может быть сделать с занесением или без занесения в личное дело. Первый вариант более строгий, потому что после третьего письменно зафиксированного выговора может последовать увольнение.
  3. Увольнение – высшая форма взыскания, которая распространяется за серьезное нарушение трудовой дисциплины (прогул, приход на работу в нетрезвом виде, превышение должностных полномочий). В более серьезных случаях (например, при хищении) увольнение является только наказанием со стороны работодателя, а проблемы с законом провинившийся будет решать в ином порядке.

При выборе мер наказания важно осознавать всю ответственность, ведь «незаслуженное» или слишком жесткое наказание работник может оспорить в суде.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector