Содержание
Что делать если работник отгулял отпуск авансом и увольняется
Очевидно, что если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, для работодателя это связано с определенными издержками. В связи с этим, трудовое законодательство предоставляет ему право вычесть из заработной платы сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск.
Из этого правила есть исключения, связанные с тем, что иногда работник лишается работы не по своей вине:
Помимо этого, если между работником и работодателем сложились доверительные отношения, сотрудник при желании может получить отпуск авансом сразу за следующий год.
У работника не отгуляны 138 дней отпуска
Образование пту входит в стаж фсинРасет численности внутренних совмНалоговая не закрывает ипЗаявление о страховании чем регламентируетсяОбмен кавртирами через процедуру даренияДоговор купли продажи снегохода бланк скачать бесплатно
Если трудовой договор не расторгается, то заменить компенсацией неиспользованный за прошедший рабочий год отпуск не получится.
Онлайн калькулятор для расчета отпускных.
Обязательно ли ходить в отпуск каждый год?
Ст.122 ТК РФ говорит о том, что основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому сотрудника ежегодного. За каждый рабочий год положено минимум 28 календарных дней. В ряде случае добавляются дополнительные дни — кому положен удлиненный отпуск.
Также имеются положения в ст.124 о том, что отпуск за прошедший рабочий год нужно отгулять не позднее 12-ти месяцев, идущих за его окончанием.
Получается, что сотрудник должен отдыхать хотя бы один раз за 2 года.
На практике все чаще встречаются ситуации, когда трудящиеся работают по несколько лет без выхода в отпуск.
издать приказ о возложении обязанностей отсутствующего на другое лицо.
Можно ли отгулять?
Можно использовать все неотгуленные отпуска в текущем году, даже если работодатель был наказан?
Роструд в письме №473-6-0 от 1.03.2007 пояснил, что в течение года работник имеет право использовать все неиспользованный отпуск за прошлые годы.
Даже если человек не был в отпусках 4 года, такую возможность работодатель обязан ему предоставить 112 дней отдыха.
Хорошо, если последовательность взятия отпусков заблаговременно была оговорена в графике отпусков, утверждаемом перед началом текущего года.
Если нет, действует следующая очерёдность:
- отпуск за текущий год (статья 122 ТК РФ);
- предыдущие в любой последовательности.
- забыли оформить по графику отпусков;
- вызвали из отпуска, а остаток не предоставили;
- работник сам не хочет отдыхать, надеясь «подзаработать» компенсацией.
Можно ли отгулять отпуск за прошлые года?
Статья 122 ТК РФ говорит об обязанности работодателя ежегодно предоставлять отпуска сотрудникам.
Если количество неиспользованных отпусков накопилось за период более двух лет, предприятие подпадает под административную ответственность.
Штраф по статье 5.27 КоАП составит от 30 до 50 тысяч рублей, а регулярное несоблюдение правовых гарантий работников грозит администрации приостановкой деятельности до трёх месяцев или дисквалификацией ответственных лиц на период от года до трёх.
Получается, предприятие должно быть заинтересовано в соблюдении графика отпусков больше работника.
Второй вариант более выгоден с точки зрения налогообложения, но об этом подробнее скажем чуть ниже.
Алгоритм действий
Вместе с тем в статье 138 Трудового кодекса установлено, что сумма удержаний не должна превышать 20 процентов от выплачиваемой зарплаты. Бытует мнение, что это ограничение в данном случае не применяется, поскольку в статье 138 речь идет о ежемесячных удержаниях, а не об окончательном расчете при увольнении. Но поскольку однозначно такой вывод из Трудового кодекса не следует, безопаснее получить письменное согласие сотрудника, если удерживают более 20 процентов.
А бывает, что удерживать отпускные просто не из чего. Тогда сотруднику стоит предложить внести «излишек» через кассу. Если добровольно это сделать он не пожелает, то вернуть деньги можно только через суд.
Чтобы удержать отпускные из зарплаты, необходимо издать соответствующий приказ.
Чтобы не проводить длительных судебных разбирательств, необходимо отправлять персонал отдыхать, несмотря на их личное желание.Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!
Источник: http://rabotnika.ru/kogda-sgoraet-osnovnoj-trudovoj-otpusk/
Обязан ли сотрудник отгуливать отпуск
В идти отказывается, просит выплатить компенсацию. Скажите, как оформить документально (т.е.
Эти положения закона согласуются с нормами международного права и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы. Раньше у работодателя был шанс взыскать с работника сумму за неотработанные дни отпуска, поскольку вопрос являлся спорным и иногда суды удовлетворяли подобные иски. Смотрите, например: — определение Новгородского областного суда от 07.08.2013 N 33-1145/2013; — определение Кировского областного суда от 11.07.2013 N 33-2465/2013; — постановление Президиума Ярославского областного суда от 10.04.2013 N 44-г-30/13; — определение Воронежского областного суда от 22.01.2013 N 33-116; — определение Верховного суда Республики Карелия от 11.01.2013 N 33-111/2013.
Теперь рассчитывать на это не приходится.
Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.
Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст.
Обязательно ли использовать все 28 дней отпуска за год?
Правовед.RU 596 юристов сейчас на сайте
Источник: http://yurist123.ru/kak-sotrudnik-dolzhen-otgulivat-otpusk/
Когда сгорает основной трудовой отпуск?
Каждый год работник должен отдыхать, ТК РФ предусматривает обязательный оплачиваемый период в виде отпуска минимальным количеством в общем случае 28 кал.дней.
Внимание
НК). Поэтому в момент выплаты отпускных, ИП правильно удержал и перечислил в бюджет НДФЛ со всей суммы начисленных и полученных сотрудником в данном отчетном периоде отпускных.
Тем не менее корректировка облагаемого дохода произойдет. Но только не «задним» числом, а в момент увольнения. На сумму НДФЛ, ранее удержанного с неотработанных отпускных, нужно уменьшить НДФЛ, исчисленный с выплат при увольнении.
То есть уплате в бюджет подлежит разница между НДФЛ, исчисленным с последней зарплаты сотрудника, и НДФЛ, удержанным с суммы излишне выплаченных отпускных.
Если «увольнительных» выплат оказалось недостаточно для удержания долга и работник добровольно возмещает задолженность, то он должен внести в кассу сумму долга за минусом приходящегося на него НДФЛ.