В больничном листке выбрасываем 1 января 2019 года

Однако нерадивые сотрудники все еще покупают фальшивки, отчасти поэтому и состоялся переход на безбумажный оборот больничных.

Как отличить оригинал от суррогата, смотрите здесь.

Изменения в больничных в 2016-2018 годах

Первое нововведение заключается в том, что с 1 июля 2017 года электронные больничные перестали быть экспериментом и были внедрены в России повсеместно (закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ). Суть перехода на электронный документооборот такова: лечащий врач вносит всю информацию и оформляет листок нетрудоспособности в специальной программе, к которой подключены территориальное отделение ФСС и работодатель.

Сразу после подписания врачом больничного своей электронной подписью файл направляется в отделение ФСС.

Основанием для отказа в выплате по больничному листу может стать дата его открытия, если он был выписан в выходной день, поскольку амбулаторное лечение не может быть назначено дежурным врачом, а только лечащим в обычный будний день.

Минимальная сумма к выплате зависит от величины МРОТ, а максимальная лимитирована наибольшим значением заработной платы, с которой работодателем были уплачены страховые взносы.

Порядок определения размера выплаты по больничному листу

Расчёт суммы компенсации по больничному листу начинают с вычисления среднего дневного заработка, принимая во внимание доход работника за последние два года. Если работник недавно на предприятии, то ему необходимо представить справку из бухгалтерии с предыдущего места работы.

ФСС и работодатель. Сразу после подписания врачом больничного своей электронной подписью файл направляется в отделение ФСС. Работодатель, подключившись к программе, может внести данные для его оплаты непосредственно в информационную систему.

Подробнее о том, как работает электронный больничный, читайте здесь.

Данное нововведение исключает возможность предоставления сотрудниками поддельных больничных.

Как выявить фальшивый больничный, узнайте в материале «Как работодателю проверить подлинность больничного листа».

Итоги

Процедура выдачи и оформления листка нетрудоспособности, а также оплаты пособия строго регламентирована законодателем.

Существует целый ряд нормативных актов, каждый из которых устанавливает жесткие условия как для работодателя, так и для медучреждений.

Больничный лист обязан соответствовать требованиям бухгалтерии, а именно:

• на документе нет исправлений;
• стоит печать поликлиники;
• индекс-номер в правом углу не числится в числе недействительных;
• водяной знак ФСС в белом квадрате;
• отсутствие матричного кода;
• ячейки для заполнения имеют светло желтый цвет;
• используется плотная бумага;
• наличие микротекста;
• указано наименование лечебного учреждения, выдавшего больничный;
• фамилия врача, выдавшего документ.

Максимальная выплата в 2019 году

Когда будет повышение выплат военнослужащимПрикрепление к поликлинике омс место не по месту жительстваЧто происходит с коллективом предприятия при реорганизацииПовышение коммунальных услуг на 2019 год в сочи газДекретные получают до родов или послеКакие права нужны для вождения машины за границей

Несмотря на то, что размер компенсации рассчитывается от величины среднего дневного заработка, он имеет свои пределы.

Инфо
А основанием для назначения пособия является больничный лист.

В большинстве случаев пособие по временной нетрудоспособности надо рассчитывать исходя из среднего дневного заработка сотрудника. Но в некоторых случаях его рассчитывают исходя из минимального размера оплаты труда.

В 2019 году грядут изменения в начислении пособия.

Новое пособие в 2019 году

В 2019 году пособие будут рассчитывать пособия исходя из дохода за 2017—2018 годы;

• за 2017 год в расчет берутся доходы не выше 755 тысяч рублей;
• за 2018 год —в расчет берутся доходы не выше 815 тысяч рублей.

Поскольку предельная база по взносам выросла в 2018 году до 815 000 рублей, то максимальное пособие по временной нетрудоспособности тоже увеличивается.

Максимальная сумма больничного пособия в 2019 году составит 2150,68 рублей за один день.

Бюллетень, выданный персоналом скорой помощи, грязелечебниц, приемного отделения, учреждений переливания крови и т. д., считается недействительным.

Листок нетрудоспособности выдается на 15 календарных дней. Если больной по истечении данного срока еще не выздоровел, то больничный может быть продлен еще на 15 дней по решению врачебной комиссии.

Внимание
Листки нетрудоспособности оформляются каждые 15 дней по решению комиссии до полного выздоровления заболевшего, но не более 10 месяцев. В случае операций, туберкулеза или травмы срок продлевается до 12 месяцев.

Бланк больничного листа утвержден приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н и имеет поля для заполнения врачом и работодателем.

Заполнение возможно 2 способами: машинным (при помощи печатающих устройств) или от руки. В случае ручного заполнения допускается использование только гелевой или перьевой ручки с черной пастой.

Сумма выплаты сильно зависит от стажа:

• 8 лет – 100% заработка;
• от 5 до 8 лет 80%;
• от полугода до 5 лет 60%;
• менее полугода МРОТ.

В качестве примера приведем следующий случай, когда больничный составил 7 дней:

719380/730=985,45 — Сумма дневного заработка

985,45*7=6898,15 — Сумма чистого больничного

6898,15*0,87=6001, 39 — Сумма больничного с учетом НДФЛ по ставке 13%

6898,15*0,91=6277.31 — Сумма больничного с учетом НДФЛ по ставке 9%

Стоит знать, что выдать больничный лист может только врач районной поликлиники.

Через неделю принес больничный лист на 5 календарных дней.Так как в расчетном периоде (2017-2018) работник не получал заработную плату, бухгалтерия должна рассчитать пособие по больничному исходя из МРОТ.Сначала определяем средний заработок: 11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.= 370,85 руб.Трудовой стаж сотрудника составляет 4 года 3 месяца, поэтому его пособие составит 60% (до 5 лет) от среднего заработка.Расчет пособия выглядит так: 370,85 × 5 × 60% = 1112,55 руб.

Также и сотрудницам, вышедшим из декретного отпуска и не имеющим заработка в расчетном периоде , нужно рассчитывать больничное пособие исходя из МРОТ с учетом трудового стажа.

ПРИМЕР 4. БОЛЬНИЧНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ СТАЖЕ РАБОТНИКА МЕНЕЕ 6 МЕСЯЦЕВМаксимов работает в компании с 10 января 2019 года.

Смирнова В.В. за 2017 году заработала 250 000 р., а за 2018 – 300 000 р., общий стаж – 9 лет. Ее среднедневной доход составляет:

D = (250000 + 300000)/730 = 753,42 р.

Согласно больничному, ей будет выплачено D*7 = 753,45*7 = 5273,94 р. Поскольку ее стаж превышает 8 лет, то больничный оплачивается в 100%.

Пример №2: Петров А.А. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Он работает 6 лет. Уровень дохода за 2017 – 300 000 р., 2018 – 350 000 р. Среднедневной заработок:

Пример №3: Сидоров С.С.
проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Его стаж – 2 месяца. Доходы в прошлом и позапрошлом годах не получал.