Исключения

Как выше было сказано, привлечение лиц к сверхурочной деятельности осуществляется по их согласию. Однако в законодательстве предусматриваются случаи, когда оно не требуется.

Указанные лица должны быть ознакомлены под подпись с правом отказаться от деятельности в дни отдыха. Привлечение лиц в выходные и праздники осуществляется по распоряжению нанимателя.

Специфика расчета

Оплата учителя по совместительствуОбязательные условия в расписке судебная практикаЗадачи по бухучету с решением заработная плата ндфлОбразец жалобы в прокуратуру на работодателя о незаконном увольненииВопросы задаваемые эксперту при назначении почерковедческой экспертизыМожно ездить без прав был лешен срак лешения прошел

В трудовом или коллективном соглашении может предусматриваться более высокая оплата профессиональной деятельности, по сравнению с установленной ст. 153. Если работа осуществлялась в праздник частично, то компенсируются только те часы, которые входили в сверхурочные сутки.

Законодательство допускает замену оплаты на день отгула.

В этом случае работник не получит повышенную з/п. При этом отгул не будет оплачен.

Заключение

В процессе деятельности предприятия могут возникнуть различные непредвиденные обстоятельства, при которых может потребоваться сверхурочное привлечение работников. Наниматель должен соблюсти установленные законодательством правила.

Ст 153 для госслужащих

Законом о госслужбе не регулируются, а следовательно, исходя из нормы ст. 73 Закона о госслужбе должны применяться положения ст. 153 и 154 ТК РФ.

Можно также отметить, что вопросы оплаты труда гражданских служащих в подобных случаях находят отражение в некоторых ведомственных актах органов государственной власти.

Пример

Например, в приказе ФТС России от 26.12.2008 № 1672 «Об оплате труда федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации за работу в ночное время» и в приказе Ростехнадзора от 13.05.2009 № 393 «О служебном распорядке центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору» говорится о необходимости применять в рассматриваемых случаях положения ст.

Если же коллективным договором просто указан размер оплаты за работу в выходной день (в силу ч.2 ст.153 ТК РФ), при работе госслужащего неполный день в выходной следует произвести оплату за фактически отработанное время, которая рассчитывается исходя из часов фактической работы и размера оплаты за полный день работы в выходной день.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оплатить работу в выходной или праздничный день

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (ст. 149 ТК РФ).

Трудового кодекса РФ допускает такую форму, как перенос по желанию работника выходного дня на другой день с оговоркой, что оплата за работу в исходный выходной будет одинарной, а перенесенный выходной оплачиваться не будет.

См. также: «Работник едет в командировку в выходной — как оплачивать день в пути?».

Особенности замены дня отдыха?

В отношении переноса выходного на другой день надо иметь в виду следующее:

• Такая замена невозможна для работников, оформленных по краткосрочному трудовому договору (ст. 290 ТК РФ), и может не распространяться на представителей творческих профессий, спортсменов или тренеров (ст.

Рассматривая иск бывшего гражданского служащего, проходившего государственную гражданскую службу в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов, она указала, что все виды доплат, установленные для государственных служащих, необходимо осуществлять в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда. При этом установление в структуре денежного содержания государственного гражданского служащего дополнительных выплат, отличных от тех, которые установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон о госслужбе), последним не предусмотрено.

Также, по мнению суда, условия и порядок оплаты труда государственного служащего урегулированы Законом о госслужбе с учетом специфики режима служебного времени государственного гражданского служащего.

Учет времени при этом обычно является суммированным применительно к определенному учетному периоду (ст. 104 ТК РФ). Время, оказавшееся излишне отработанным в результате работы по графику по сравнению с нормой времени для установленного учетного периода, считается переработкой (ст. 152 ТК РФ) и будет оплачиваться как сверхурочная работа (первые 2 часа с увеличением ставки в 1,5 раза, последующие — с удвоением).

Подробнее об оплате за сверхурочную работу читайте в статье «Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?».

При сменном графике ст.

Внимание
Данное правило действует, если профессиональная деятельность велась в праздничный и выходной в пределах месячного норматива времени. Если работа осуществлялась сверх нормы, расчет осуществляется по двойной ставке сверх оклада.

Конкретные величины зарплаты могут предусматриваться в коллективном соглашении, локальном акте, который утверждается с учетом мнения профсоюза или трудовым контрактом. Часть 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день.

В таком случае з/п рассчитывается в одинарном размере.

Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации. Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:

 сдельщикам;

 сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам;

 сотрудникам, получающим оклад.

В государственных и муниципальных учреждениях

Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда (подп. «е» п. 2Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583). В них могут быть установлены повышенные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

ТК РФ):

При этом работодатель вправе установить внутренним нормативным актом собственный размер оплаты за такую работу, но он не должен быть ниже определенного в статье 153 Трудового кодекса РФ. Исключением могут стать творческие работники, перечень которых приведен в постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, спортсмены и тренеры (ст.
348.1 ТК РФ), чья работа в выходные и праздники может подчиняться своим правилам.

Помимо двойной оплаты, ст.