Взыскание заработной платы через суд: наказание за невыплаты

В трудовых спорах часто бывает такое понятие как невыплата заработной платы работнику за отработанное время.

В таких случаях имеет место невыплата уже начисленных денег, невыплата неначисленных сумм, невыплата заработной платы после увольнения с места работы, невыплата различных надбавок и т.п.

В практике часто встречается невыплата заработной платы после увольнения.

Справка в суд о задержке зарплаты

Необходимые качества для юрисконсуультаЧем можно мыть посуду в детском садуКак получить паспорт в 14 лет тольяттиЧерез какое время вступает в силу решение районного судаАдвокат по дтп во владимире отзывыКакие штрафы лишонникам прав если их остановили дпс

ГИТ (прокуратуру) может сослужить Вам хорошую службу в части истребования у работодателя необходимых для проверки документов, которые могут Вам пригодиться в дальнейшем в суде.

Что касается судебного разбирательства спора о взыскании заработной платы, то здесь действуют два способа:

1) обращение в суд за выдачей судебного приказа, если заявляется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы (указываются наименование суда, в который подаётся заявление; ваши ФИО, адрес регистрации и места жительства; наименование компании — должника и её место нахождения; ваши требования и обстоятельства, на которых они основаны; документы, подтверждающие обоснованность ваших требований; перечень прилагаемых документов).

На основании заявления судья выносит судебный приказ, одновременно имеющий силу исполнительного документа (ст.

Аналогично, в заявлении о выдаче судебного приказа должны быть указаны (ст.124 ГПК РФ):

• наименование суда, в который подается заявление;
• наименование заявителя, его место жительства или место нахождения;
• наименование должника, его место жительства или место нахождения;
• требование заявителя и обстоятельства, на которых оно основано;
• документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
• перечень прилагаемых документов.

Заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд).

Советуем добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, послав заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд — решение суда вам также вышлют почтой).

Если задолженность по оплате труда отсутствует, в справке указываются одинаковые суммы рассчитанной и начисленной заработной платы. Также ставится отметка об отсутствии долга на запрашиваемый период времени.

Как и во всех других случаях, он должен предоставить соответствующую справку, подтверждающую факт задержки.
Важно отметить — оформляется она стандартным образом.

Обязательно в документе должна присутствовать информация о периоде, на протяжении которого не выплачивалась заработанная гражданином денежная сумма и ее размер.

Некоторые компании целенаправленно отказывают работникам в выдаче справок, подтверждающих наличие задолженности.

Именно в таких ситуациях лучше всего обратиться в прокуратуру.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
По этому поводу следует обратиться в суд в трехмесячный срок согласно ст. 392 ТК РФ.

Если срок пропущен, то суд имеет право отказать в иске. Также суд может отказать, если работник произвел неправильный расчет своих требований.

В таком случае исковое заявление удовлетворяется частично.

При разборе такого дела, как взыскание заработной платы, суд может применить ст. 395 ТК РФ, в которой установлено правило, по которому требования работника выполняются в полном объеме.

Представители работодателя часто используют статьи о трехмесячном сроке подачи иска. Суд выносить решение полностью или частичного взыскания заработной платы.

В спорах, когда уже прекратились трудовые отношения и прошло увольнение, возврат денежных средств за проделанную работу лучше возложить на юриста.

РФ).

Однако, судебный приказ может быть отменён судом по заявлению должника (в течение 10 дней с момента получения последним такого приказа), где должник выразит несогласие с приказом (даже без объяснения причин).

Вам придётся заново обращаться в суд, но уже с иском. Иногда работодатель может этим воспользоваться для затягивания дела.

Если же в установленный срок возражений не поступило, приказ можно направлять в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

2) обращение в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате (процедура подачи в целом аналогична; обязательно указывается исковой характер заявления; возможен вызов свидетелей и предоставление иных доказательств).

Исковое заявление по Вашему выбору может подаваться в суд по месту нахождения работодателя или Вашему месту жительства (ст.

Республики Беларусь

Главным способом защиты работником своих прав, включая и взыскание заработной платы, иных выплат, причитающихся ему от нанимателя, является подача иска в суд.

Данное обращение сопряжено с выполнением ряда формальностей, а для рассмотрения спора требуется более продолжительное время, вместе с тем взыскание зарплаты в судебном порядке остается наиболее действенным методом защиты прав работников.

До подачи искового заявления о взыскании заработной платы через суд необходимо убедиться, что работник не нарушил обязательный досудебный порядок.

Работник, который желает взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату должен обращаться для бесспорного взыскания зарплаты к нотариусу с заявлением о совершении исполнительной надписи и приложением подтверждающего документа.

Хотелось бы отдельно упомянуть о течении сроков исковой давности:

• исковая давность для споров по зарплате составляет 3 месяца;
• течение срока начинается с момента нарушения прав работника.

Моментом нарушения прав работника считается:

• день, когда зарплата была начислена (если возникли разногласия по сумме начисления);
• день увольнения.

При условии, что начисления зарплаты работодатель производит, а деньги работнику не выдает, срок исковой давности начнет течь только после того, как работник решит увольняться.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Взыскание заработной платы через суд

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд.