Проходные тесты в пятерочке на администратора

Важно
При прохождении данного теста кандидату необходимо проанализировать представленную таблицу или график и ответить на вопросы. Здесь потребуется прибегать к расчетам, определению процентов, причем делать это нужно быстро. Помимо умения решать, в числовых тестах определяется и способность понимать графическую и табличную информацию.

К каждому вопросу даются несколько вариантов ответа, из которых в итоге нужно выбрать правильный.

Шаг в ответах небольшой, поэтому угадать верный у кандидата не получится.

Примеры числового теста SHL

SHL-тесты на определение навыков логического мышления

Как оформить работника со срочного договора на неопределенный срокОбразец заявления налоговую о черной зарплатеКак узнать какое накопление у меня в пенсионном фондеИп усн доходы торговляРасписка при занижении цены квартиры для покупателяПроверка трудового законодательства прокуратурой что проверяют

Логические SHL-тесты предназначены для оценивания способностей, важных для решения проблем.

Вопрос: Сколько золотых наград не хватило сборной России, что бы занять первую строчку общекомандном зачёте по количеству золотых медалей не считая серебряных?

Комментарий: места в зачёте распределяются по общей сумме наград

Решение:

Чтобы России занять первое место по золотым медалям, нужно набрать обогнать США и набрать 36 медалей. То есть нам не хватило 36-27 = 9 медалей

Ответ:

Пример задачи на проценты

В январе 2012 года цена на мужской костюм увеличилась на 25%, а в марте 2013 года на распродаже — стала меньше на 16% от поднятой и составляет в конкретный момент 336 долларов.

Стадия отбора Если вы прошли стадии первоначального рассмотрения, такие как отправка резюме или заполнение формы, на следующем этапе работодатель будет объективно оценивать соискателей из конечного списка. Он может прибегнуть к интервью, центру оценки, тестам на способности или всему вышеперечисленному. В наши дни большинство работодателей использует компьютерные числовые тесты, но вас могут попросить пройти и бумажную версию.
Во время прохождения этих тестов, когда вы находитесь в помещении вместе с другими испытуемыми, удостоверьтесь в том, что вам комфортно. Поднимите руку до начала испытания, если вас отвлекает сквозняк или шум, ложное смущение здесь ни к чему.

В подобном тесте от вас требуется изучить информацию, содержащую числовые данные, такую как таблицы, графики и схемы. Затем вам нужно будет использовать вашу интерпретацию данной информации для дачи ответов.

Уровень сложности меняется в зависимости от значимости позиции, на которую претендует кандидат. Если вы проходите собеседование на директора, то готовьтесь к серьезным задачкам.

Что спрашивают в отделе кадров

Чтобы не удивляться и быть готовым к любым неожиданностям, приводим набор стандартных вопросов с собеседований в «Пятерочке»:

• Почему вы пришли именно к нам? Что сподвигло выбрать нашу компанию?
• Почему вы оставили прежнее место работы? Не стала ли причиной конфликтная ситуация? Если да, то кто был ее виновником?
• Готовы ли вы к переработкам и сверхурочным заданиям?
• Удобно ли вам добираться до места работы?

Как видите, ничего необычного отдел персонала не спрашивает. Ответить на эти вопросы не составит труда.

Вербальный тест представляет собой набор текстовых фрагментов на некую тему, обычно связанную со сферой будущей деятельности соискателя. К тексту даются 2-3 утверждения, относительно которых следует принять решение об истинности или ложности.

• «Верно» — утверждение верно, о нем четко говорится в тексте или оно логически вытекает из него;
• «Ложно» — утверждение ложно или не может логически вытекать из текста;
• «Мало информации» или «Невозможно ответить» — невозможно по представленной в текст информации определить, является утверждение верным или ложным. Требуется дополнительная информация.

Правильным может быть только один ответ.

Смысл вербального тестирования в том, чтобы определить, насколько быстро кандидат смог прочесть текст, понять логические связи и дать ответ на утверждения.

Такая оценка позволяет определить, насколько соискатель подготовлен к решению задач вакантной должности, и в какой степени уровень развития его способностей соответствует ее требованиям.

Система оценки кандидата по тестам SHL точна и достаточно объективна при анализе способностей: соискатель не может заранее подготовиться к этому испытанию. Здесь не поможет зазубривание книг.

Тестирование может быть нацелено на определение разного рода способностей кандидата:

• Понимание или интерпретация текстовой информации;
• Пространственное мышление;
• Сверка информации, ее классификация или кодирование;
• Числовое мышление, вычисления или устный счет, оценка или интерпретация числовой информации;
• Анализ диаграмм или системное мышление.

Обычно к отсеиванию путём тестирования соискателей прибегают крупные фирмы, обладающие достаточным рекрутинговым бюджетом. А всё потому, что тестирование большого количества кандидатов может обходиться работодателю недёшево.

Будьте честны сами с собой: при прохождении подобных тестирований может возникать искушение воспользоваться помощью друзей. Это плохая идея, потому что многие работодатели дополняют эти тесты на анализ числовой информации проверочным тестом на более поздней стадии — например, когда вы идёте на интервью или посещаете центр оценки.

Большинство тестовых наборов разработаны таким образом, чтобы выявлять подозрительные расхождения между двумя результатами, так что жульничество, вероятно, будет разоблачено.

Насчитывает более 9 тысяч магазинов и более 140 тысяч сотрудников.

Ежедневно открывается и закрывается по несколько торговых точек в день. Естественно, что при таком положении дел текучесть кадров высокая и кадровые специалисты, чтобы облегчить себе задачу, вводят отборочное тестирование в Пятерочку.

Так для каких же должностей и какие дают тесты для работы в Пятерочке? В большинстве случаев в Пятерочке необходимо пройти вербальный и числовой тесты на должность директора (ДМ) и заместителя директора (ЗДМ). Что из себя представляют такие тесты вы можете посмотреть в статье «тесты при приеме на работу».

Тестирование в Пятерочку проходит в три этапа.

1. Резюме.