Содержание
Программа стажировки на рабочем месте для врачей
Подготовьте ходатайство о зачислении в соответствующее образовательное учреждение, а также документы, подтверждающие квалификацию сотрудников (копии диплома об окончании медицинского вуза, сертификата по основной специальности, документа об окончании интернатуры или ординатуры, последнего свидетельства о повышении квалификации по основной специальности).
В разделе «Вебинары»
вы найдете вебинар о том, как оказать первую помощь при несчастном случае на рабочем месте (help.kdelo.ru/wb/i34643).
Учебное заведение подтверждает зачисление выдачей путевки на каждого обучаемого. В ней указывается: название цикла, даты его проведения, место и время начала занятий. Кадровику нужно заполнить пустые поля путевки (Ф.И.О.
сотрудника, место работы и занимаемая должность, данные о дипломе, стаже работы), затем подписать ее у руководителя и заверить печатью организации.
Но следует отметить, что стажировка не является обучающим процессом, фактически – это деятельность. А любой труд должен быть оплачен.
Единственное, что следует оговорить с руководством организации заранее – это размер заработной платы стажера.
Продолжительность
Продолжительность стажировки, которая проходит на фактическом рабочем месте в соответствии с ТК РФ длится от 3 до 10 рабочих дней.
Причем следует отметить, что в некоторых случаях молодым специалистам первоначально необходимо пройти обучение.
Срок прохождения обучения не входит в стажировку.
Программы стажировки по профессиям
На данный момент существует некоторое количество разновидностей стажировочных программ:
- стажировка по охране труда на рабочем месте — этот вид стажировки является самым важным.
Программа стажировки на рабочем месте для врачей лаборатории
Акция дети войныПитание за счеи ббджета при беременности при хронических заболеванияхКто и как происходит выплаты за родыМаксимальная высота дома на дачном участке по закону составляетЕсть скидки на автомобили 2019Как снять с прописки
В заключение характеристики приводятся отзывы о том, стоит ли работодателю принимать соискателя в основной штат или нет.
Работодатель также должен издать приказ по результатам проведения стажировки и сдачи экзаменов о зачислении в штат или об отказе претенденту в этом.
Справка для студентов
Стажировка на рабочем месте часто проводится для учащихся вузов и техникумов. В этом случае между учебным заведением и компанией заключается особый договор, а по результатам производственной практики студенту выдается специальная справка. Она должна содержать следующие сведения:
- Ф.И.О.
Ведь за пять лет квалификационные требования к специальности могли измениться, и не исключено, что вашему сотруднику потребуется не плановое повышение квалификации, а переподготовка (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н).
Обратите внимание, что начало обучения не всегда совпадает с окончанием действия сертификатов. Допускается направление сотрудников на учебу на ближайший по времени цикл после истечения срока действия сертификата. Профессиональная переподготовка обычно проводится в организации раз в полгода.
Врачу, вынужденному ее пройти, можно предложить по соглашению сторон перевод на должность «врач-стажер» по той же специальности до получения диплома (абз. 4 п. 2 ЕКС, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н).
Пример
Фельдшер Александр Н.
- основные документы, которые могут регламентировать деятельность принятого лица;
- перечень должностей и профессий, по которым стажировка является обязательным.
Приказ, программа, журнал
Приказ о приеме на работу должен содержать в себе такие данные:
- название организации или предприятия;
- наименование самого документа или бланка;
- дата приема сотрудника;
- дата составления;
- место (населенный пункт) составления;
- основные нормативные и законодательные акты, в соответствии с которыми будет проводиться стажировка;
- должность, на которую принимают соискателя;
- срок периода обучения.
Одним из документов, необходимых при прохождении работником стажировки, является программа, в которой содержатся все основные понятия и принципы ее проведения.
Все отраженные этапы должны полностью совпадать с программой стажировки.
Оплата периода обучения
В отношении оплаты за период прохождения стажировки сотруднику стоит отметить такие нормы и правила:
- Официально трудоустроенный стажер имеет право на оплату труда не зависимо от степени своей квалификации и имеющихся знаний.
- Размер положенной оплаты определяется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Ее величина не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, принятая по стране. Вполне естественно, что стажер не будет получать ее наравне с уже работающими специалистами, которые имеют определенный уровень квалификации.
- Порядок проведения оплаты – единоразовый – она выдается сотруднику по окончанию периода обучения.
Основным документом, который может определять необходимость ее проведения, является трудовой договор, заключаемый между сторонами трудовых отношений.
Работодатель вправе самостоятельно определять необходимость осуществления такого процесса, порядок проведения и сроки, в которые это будет происходить. В то же время, все правила организации не должны идти вразрез с нормативными и законодательными актами, защищающими права нанятых работников.
Основной целью проведения является получение навыков выполнения трудовых обязанностей на новом месте или участке работы для более качественной работы в дальнейшем.
Сертификаты специалиста, выданные до 1 января 2016 года, действуют до истечения указанного в них срока.
Светлана НИКУЛИНА,
эксперт журнала «Кадровое дело»:
– Закон гарантирует медработникам право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя. Для возникновения обязательства у работодателя по проведению учебы необходимо наличие совокупности обстоятельств, в том числе невозможность продолжения сотрудником трудовой деятельности в связи с истечением срока действия сертификата.
Документы в тему
Документ Поможет вам Пункт 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 323-ФЗ) Понять, какие граждане имеют право осуществлять медицинскую деятельность Абзац 8 ч. первой ст. 21, гл.
существенные отличия от испытательного срока, который на практике также часто устанавливается при приеме на работу:
- В течение испытательного срока договор в любое врем может быть расторгнут.
- Испытательный срок, как правило, более длительный, чем стажировка.
- Испытательный срок имеет некоторые ограничения в возможности установления некоторым категориям лиц.
- Испытательный срок в отличие от стажировки не является обязательным для определенных должностей.
Рекомендуем другие статьи по теме
Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/stazhiroa.html
Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий | образец
Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы.