При какой численности положен табельщик в организации

Список сообщений IP/Host: 178.129.213.

Инфо
Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном его подчинении, когда он является ответственным исполнителем по функции или ведет самостоятельный участок работы.

10. Нормы обслуживания установлены на основе соответствующих затрат (норм) времени.

Так, норма времени на расчет заработной платы одному работнику определяется по формуле:

К

Н = Т (1 + —),

вр оп 100

где:

Н — нормы времени на одного работника в мин.;

вр

Т — суммарное оперативное время на расчет заработной платы

оп

одному работнику;

К — сумма времени на подготовительно-заключительную работу,

организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых и

личные надобности в процентах от оперативного времени.

В отраслях народного хозяйства, где предприятия не группируются в зависимости от характера производства, нормы обслуживания для сдельщиков целесообразно устанавливать по применяемой в основном производстве документации по учету труда и заработной платы, отражающей характер производства. Например:

а) массово-поточное и крупносерийное производство — накопительные ведомости выработки и рапорты о выработке;

б) серийное производство — рапорты о выработке, маршрутные листы, ведомости учета выработки и др.;

в) мелкосерийное и индивидуальное производство — сменные или разовые наряды на сдельную работу.

§ 7.

При какой численности вводится должность табельщика

Предоставление времени для поиска работы при сокращенииОквэд 69,20,2 какие требования если этим займется ипАдвокат горохов игорь александровичКак пришиваются кадетские погоныПокупка готового жилья у подрядчикаКакая прикреплена больница к рязанскому проспекту

Обратим внимание читателей также на то, что в методиках расчета численности кадровиков отмечается: в случаях, когда численность обслуживаемых работников менее 100 человек, а курируемое количество подведомственных организаций, имеющих самостоятельный баланс, менее пяти, могут быть применены местные и отраслевые нормативы численности работников кадровой службы.

Рассмотрим действия руководства организации по определению количественного состава отдела кадров.

Организационная составляющая нормирования труда кадровиков

Деятельность работников отдела кадров регламентируется специальным и общим законодательством РФ, их должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях бюджетных учреждений.

Расчет явочной численности работников, занятых различными видами бухгалтерского учета, расчетом заработной платы и табельным учетом, производится следующим порядком:

а) численность работников, занятых бухгалтерским учетом (по видам работ), определяется по формуле:

(Х x Н )

вр

Н = ———,

ч 10476

где:

Х — среднемесячное число первичных приходно-расходных

документов;

Н — норма времени на один первичный приходно-расходный

вр

документ;

10476 — месячный фонд рабочего времени одного бухгалтера

(мин.).

Пример.

Нормативные требования к определению штатной численности кадровиков

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2011, N 11

В предыдущем номере журнала мы рассмотрели тему организации рабочего места кадровика. Но прежде работодатель должен определить, сколько же таких мест требуется создать в кадровой службе.
Особенно это касается крупных организаций, в которых для ведения кадровой работы нужен целый штат сотрудников. В настоящей статье мы, как обещали, поговорим о том, какими способами определяется количественный состав кадровых работников бюджетных учреждений в зависимости от категорий и какими документами при этом руководствоваться.

Квалифицированным работникам отдела кадров известно, что нормирование трудовых отношений в бюджетных учреждениях имеет свои специфические особенности и существенно отличается от норм для работников организаций иных видов.

Величина поправочных коэффициентов устанавливается нанимателем в зависимости от степени влияния факторов и отражается в коллективном договоре организации.Пример расчета численности табельщиков

Исходные данные цеха:

списочная численность работников – 760 человек;

режим работы – двухсменный;

в цехе имеются рабочие места с вредными условиями труда, коэффициент принят равным 1,2; коэффициент невыходов Кн = 1,1;

система табельного учета принята пропускная;

форма организации табельного учета – децентрализованная (Нч принимается равным 0,23);

коэффициент, учитывающий удаленность структурного подразделения от рабочего места табельщика равен 1,05 (800 м)

Должность старшего табельщика вводится при наличии в его подчинении семи табельщиков.

При какой численности вводится ставка отдела кадров

Такое право им предоставлено пунктом 2 Указа Президента РФ от 15 ноября 1991 г. N 211 “О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений“.

Важно
В определении Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 18 мая 2004 г. N КАС04-198 указано, что данное предписание Указа не противоречит действующему законодательству.

Внимание
Однако с 1 декабря 2008 года действует новая система оплаты труда. Она предусматривает, что если выделенных бюджетных ассигнований недостаточно, то необходимо сформировать новое штатное расписание, в котором нужно привести количество должностей в соответствие с выделенными бюджетными лимитами (более подробно об этом написано в статье “Изменения в системе оплаты труда“, N 11/2008, стр.

6).

Ставка кадровика

№ 78.
Обычно специалисты ориентируются на годовой период.

При какой численности вводится ставка отдела кадров

БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ Численность штатных работников в муниципальном учреждении составляет 35 человек. Можем ли мы ввести в штат новую должность, например специалиста по кадрам, начальника отдела кадров? Или численность работников в данном случае особой роли не играет? В силу статьи 8 Трудового кодекса работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

12400 сдельщиков и 19900 работников, оплачиваемых повременно.

Характер производства — массово-поточный. Объем работ по расчету

заработной платы, передаваемых на МСС, составляет 50% к общему

объему трудозатрат. Н = 560 человек; Н = 625 человек (см.

об1 об3

табл.
6):

12400 19900

Н = —— + —— = 53,98 ~= 54 человека;

ч 560 625

в) численность табельщиков определяется по формуле:

Ч

3

Н = —-,

ч Н

об3

где:

Н — численность работников, занятых табельным учетом,

ч

человек;

Ч — численность работников на предприятии, охватываемых

3

табельным учетом, человек;

Н — норма обслуживания работников одним табельщиком,

об3

человек.

Пример.

Г — число дней выполнения государственных и общественных обязанностей (по данным за истекший год);

МЛ — число дней, не проработанных кормящими матерями и в связи с сокращением рабочего дня (по отчетным данным за истекший год).

Пример определения списочной численности бухгалтеров

по расчету заработной платы

Условия: Ч = 18 человек, Ф = 260 дней, О = 18 дней, Р = 0,

яв н

Б = 5 дней, Г = 0,6 дня, МЛ = 0; то есть число нерабочих дней (А)

составит 25.

При этих условиях коэффициент списочного состава будет равен:

Ф

н 260

К = —— = ——— = 1,106,

сп Ф — А 260 — 25

н

тогда списочное число работников, рассчитанное по формуле (I),

составит:

Ч = 18 x 1,106 = 19,9 ~= 20 человек.

сп

14.