Правила замены лет если из декрета в декрет

Инфо
Впрочем, из двух полагающихся пособий на детей женщине предстоит выбрать и оставить лишь одно.

Обычно, женщины предпочитают получение выплат, связанных с беременностью и родами второго ребенка, поскольку их размер будет несколько больше пособий, получаемых на первого малыша. Помимо того, за рождение второго и последующих детей женщина вправе получить материнский капитал.

Чтобы оформить второй декрет, сотруднице надо написать заявление об окончании 1-го отпуска и предоставлении 2-го.

Кроме составленного заявления в ОК предоставляется листок нетрудоспособности.

Специалистом кадрового подразделения предприятия составляется два приказа. В первом устанавливается прекращение 1-го декрета, в другом – предоставление второго отпуска БиР.

Правила замены лет если из декрета в декрет 2018

Запись в трудовой по п2ч1 ст 81 ткПисьмо судебным приставам об исполнении исполнительного листа образецМеры социальной поддержки пенсионеров в рязаниПо каким правилам даеться академСанаторно курортное обеспечение военныхМожет ли учитель оставлять ученика после звонка на уроке

Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Обсуждение: 400 комментариев

1. Подскажите пожалуйста. В ноябре 2018 ушла в декрет, послбие по БиР расситывалось из 2016-2017 г.
   Сейчас оформляются документы на ежемес. пособие до 1,5 лет. Так вот мне считают 2017 и 2018 г Вопрос: 2018 получается отработан неполностью, правильно ли что его берут в расчет?

2. Добрый день! Подскажите , если я в 2019 году в мае ухожу в декрет.

Правила замены лет если из декрета в декрет в 2019

Или 2014 и 2018 с вычетом дней декрета.

Здравствуйте, в конце января 2019 года выходить в декретный отпуск. Суть такая: работала на другой работе, в середине октября 2017 года уволилась, потом до марта 2018 (4) месяца официально не была устроена.

Внимание
Получится на момент ухода в декретный отпуск будет 10 месяцев как работаю на нынешнем месте работы. Как будут начислены выплаты?

1. Здравствуйте! Возьмут общую сумму заработка за 2017-2018 года и поделят на 730, а потом умножат на 140.

   При этом пособие не может быть меньше минимального. Сейчас минимальные декретные 51380.

Помогите разобраться. Нахожусь в следующей ситуации. Я многодетная мама. Последние два года на работе брала отпуск за свой счет.

Сейчас ухожу в отпуск по беременности и родам.

Какое пособие будет в этом случае — нужно считать, зависит от вашего дохода.

Здравствуйте. Работаю с 2008 года. В октябре 2015 года ушла в декрет с первым ребёнком.

По настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. 6 сентября 2018 увольняюсь с прежнего места работы и 7 сентября 2018 выхожу на новое место работы. Я беременна вторым. В декрет 28 февраля 2019 года. Выходит, на новом месте работы отработаю менее 6 месяцев.
Важно
Начальник просит сходить на ВП. Повлияет ли это на выплаты по бир и уходу за ребёнком до 1,5 лет. Или я могу написать замену лет на 2013,2014 год и для выплат по бир и для пособия.

И смело сходить на вп

1. Здравствуйте. Что означает ваша аббревиатура «ВП»? Для пособия по БиР не важно, сколько вы отработаете на новом месте.

В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй.
В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.

Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года.

Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.

Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 194 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 255 ТК РФ.

Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

Источник финансирования данного периода — ФСС, размер выплаты регулируется соответствующим законодательством (ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и составляет 40% от среднего заработка (ст.

При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения.

Оно пишется в произвольной форме, с обязательным указанием:

• ФИО заявителя;
• должность;
• календарный год, который нужно убрать из расчета;
• периоды отсутствия на работе по причинам, допускающим замену;
• предшествующий год, который теперь будет включен в расчет при начислении пособия.

Образец заявления на замену лет для больничного по беременности — скачать.

Социальные пособия должны быть начислены в десятидневный срок со дня поступления листка нетрудоспособности по беременности и родам.

1. Подать заявление начальнику отдела кадров на имя руководителя предприятия об уходе в отпуск.
2. Дополнительно к заявлению нужно сдать в отдел кадров и больничный лист из женской консультации, подтверждающий срок декретного отпуска.
3. После подписания приказа об освобождении от трудовых обязанностей на протяжении 10 дней женщине должны начислить и выплатить всю сумму помощи сразу за период, указанный в больничном листе.
4. Следующее посещение сотрудников отдела кадров необходимо запланировать на конец послеродовой части декрета, когда нужно будет подавать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет.

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты.