Каким нормотивом определяется режим работы организации

• установления режима работы по графику для отдельных отделов и должностей (например, «Для отдела продаж устанавливается режим работы по графику с соблюдением нормы труда для пятидневной 40-часовой трудовой недели»);
• установления суммированного учёта рабочего времени для отдельных должностей (например, «Для должности «Продавец» устанавливается суммированный учëт рабочего времени, учëтный период — квартал»);
• установления гибкого графика работы, ночного (приравниваемого дневному) режима труда, сменного графика, разделения рабочего дня на части для отдельных категорий работников (например, «Для должности «Кассир» устанавливается сменный график работы, при котором третья смена, приходящаяся на ночные часы, приравнивается к дневному трудовому времени»).

В трудовом соглашении обязательно должен присутствовать раздел, посвящëнный режиму труда.

Каким нормотивом определяется режим работы организации образец

Как сделать рекламное объявление привлекательнымКак оплачивают больничный с ребенком в праздники2019До скольки продают алкоголь в московской области 2019 в диксиПриказ в бухгалтерию в связи с изменением стажаСхемы для нарядов допусков на газоопасные работыПенсионер купил квартиру у своего ребенка и потом ее продал

Такие графики могут быть установлены и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий работников (беременных, женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, инвалидов). В середине дня работник с таким графиком обязан быть на работе (это так называемое фиксированное время в отличие от переменного). Начало и окончание работы определяются соглашением сторон.

Режим раздробленного рабочего дня возможен для некоторых работников, например для животноводов (часы уборки, кормления животных, дойка коров – остальное время свободно от работы) или для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев (день может быть раздроблен по часам «пик» на городском транспорте).

На законодательном уровне предусмотрены следующие виды особых режимов труда:

• стандартный;
• ненормированный;
• гибкий;
• сменный;
• вахтовый;
• раздробленный;
• неполный или сокращенный;
• непрерывный.

Обычный

Как правило, обычным графиком труда считается 5-ти дневная рабочая неделя с протяженностью смены в 8 часов 12 минут и обеденным перерывом в 48 минут, со стандартными выходными в воскресенье и субботу.

Зачастую подобный график труда устанавливают государственные учреждения, а также многие компании, специфика труда которых связана с обслуживанием населения в будние дни.

В основном при обычном графике рабочий день начинается в 8 либо 9 часов утра и оканчивается в 5 или 6 вечера.

Как и какими документами определяется трудовой режим

Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка.

ПВТР — локальный НПА организации, определяющий основные моменты отношений коллектива работников с нанимателем — правила приëма на работу и завершения трудовых правоотношений, правомочия и обязательства сторон трудового соглашения в процессе работы, общие условия относительно режима трудового времени и пр.

Но ненормированный распорядок работы не означает отсутствие положенных гарантий.

Работник может также рассчитывать на предоставление отдыха, отпуска, дополнительного отпуска в качестве компенсации за переработанные часы.

Привлечение к работе сверх нормы может осуществляться лишь эпизодически.

Гибкий вид

Этот вид трудовой деятельности был учрежден в 80-х годах минувшего столетия. Изначально он предназначался для женщин с малолетними детьми, позже стал применяться и для иных категорий.

При гибком графике сотрудники вправе самостоятельно регулировать свое трудовое время. Но притом обязательна отработка поставленной суммарной численности часов (ст.102 ТК).

Основным элементом гибкого графика работы выказывается скользящее время труда.

2

3

2 5

обжигальщик -оператор плавильной печи

16

3

4

5

Итого

12

14

Вспомогательные рабочие

1

Наладчик оборуд.

26

3

2

2

2

Дежурный

26

3

2

2

слесарь

3

Дежурный электросле сарь

1в

3

2

2

4

Слесарь

1в

3

1

1

КИПиА

ИТОГО

3

7

7

ВСЕГО

19

21

8

Промышленно — производственный персонал: 30 человек

Трудоемкость производства базальтовых плит составила: 1,14 чел -час/т.

• Смены, преимущественно приходящиеся на ночное время, должны быть сокращены на 1 час.
• После смены, длившейся более 24 часов, предоставляется такой же или больший период отдыха.
• Если для работника не установлено условие о разделении трудового дня на части, его обеденный перерыв (или сумма нескольких в течение дня) не должен длиться более двух часов.
• Минимальный обеденный перерыв — 30 минут. Он обязателен для установления ежедневно, если для работника соглашением сторон и ПВТР не предусмотрено принятие пищи параллельно с работой. Обеденный перерыв не оплачивается.
• Запрещается труд в течение двух смен, следующих одна за другой.
• Часы, приходящиеся на период болезни или отпуска сотрудника, также учитываются в его месячную (квартальную) норму.

К примеру, график на декабрь следует составить до 15 октября, чтобы успеть вовремя его согласовать, утвердить и ознакомить всех работников (ведь некоторые из них на момент ознакомления могут находиться в отпуске или на больничном, однако это обстоятельство не является оправданием в случае нарушения сроков ознакомления).

Как изменить установленный график трудового времени

Так как график труда устанавливается по соглашению обеих сторон трудовых правоотношений, то и инициатором его изменения может стать любая из них. Изменение режима (как понятия более общего, постоянного) по инициативе нанимателя описано в разделе об установлении режима труда на предприятии.

Это годовой выпуск продукции (по основной номенклатуре) производительность труда на одного работающего и одного рабочего в год режим работы предприятия — число рабочих дней в году, рабочих смен в сутки, коэффициент сменности основного оборудования списочная численность работающих и рабочих и др. [c.174] Режим работы предприятия и его подразделений [c.149] В задании на проектирование предприятия указываются наименование предприятия основание для проектирования вид строительства (новое, расширение, реконструкция), обоснование которого приводится в ТЭО район, пункт и площадка строительства -номенклатура продукции, в том числе для производства продукции по ассимиляции мощность производства основных видов продукции в натуральном и денежном выражении (Примечание изменение мощности против утвержденной в ТЭО подлежит согласованию с Госпланом СССР по стройкам сметной стоимостью 3,0 млн. руб.