Содержание
Структура журнала регистрации приказов
Унифицированная форма журнала регистрации приказов по основной деятельности нормативно-правовыми актами не утверждена и разрабатывается фирмами самостоятельно. Чаще всего журнал состоит из таких элементов, как:
- титульный лист;
- раздел, в котором указывается перечень сотрудников, ответственных за ведение журнала;
- основной раздел, служащий непосредственно для регистрации приказов по основной деятельности.
На титульном листе журнала может быть приведено:
- наименование фирмы;
- наименование документа;
- дата начала заполнения журнала;
- дата завершения заполнения журнала.
В разделе об ответственных сотрудниках могут быть зафиксированы:
- Ф. И.
Для контроля издаваемых в организации приказов в системе делопроизводства применяется журнал регистрации приказов. Данный документ позволяет организовать систему контроля издаваемых документов, а также отследить действующие на данный момент приказы и его назначение по краткому описанию. Регистрация документов позволяет облегчить и упорядочить труд отдела кадров.
К тому же хронологическая регистрация издаваемых приказов позволяет защитить организацию от издания документов “задним числом”.
Ведение журнала регистрации
Какое наказание пинул машину1971 год женщина в каком году на пенсиюПриказ на новогодние корпоративыБлагодарственное письмо потребителюНа какой недели отпуск по беременностиКак скрыть кредиты от сбербанка
Порядок регистрации, оформления и составления распорядительных документов издаваемых в организации регламентируются на основании разработанного порядка ведения документооборота для внутреннего пользования.
Как выглядит журнал приказов по организации
Правил организации, хранения, комплектования<…, утвержденных приказом Минкультуры России от 31.03.2015 № 526). Электронная форма документа может ускорить процесс поиска нужного распоряжения, подобный вариант эффективен при текучести кадров и значительном документообороте.
Шаблон журнала
Типовая форма издания не регламентирована законом, допустимо любое количество колонок, требований к необходимым сведениям регистрируемого распоряжения. Примерный план составленного журнала выглядит следующим образом:
Дата приказа Регистрационный номер приказа Наименование приказа Кем подписан приказ Исполнитель Куда передан приказ С приказом ознакомлен (дата, подпись) Отметка
об исполнении и направлении в дело
1 2 3 4 5 6 7 8
Приобрести подобное издание можно и в книжном магазине.
Как выглядит журнал приказов по организации питания
Грамотно составленный приказ, должен, как и хорошее литературное произведение, состоять из трех основных пунктов:
- Предмет приказа — основание для его издания и перечень мероприятий для исполнения.
- Время исполнения — срок для выполнения всего приказа или периоды исполнения каждого пункта отдельно.
- Исполнитель — ответственный за исполнение и тот, кто осуществляет общий контроль за воплощением приказа в жизнь.
И если хоть один из пунктов отсутствует, то теряется как смысл отдачи самого приказа, так и контроль за его действенностью и эффективностью.
Для чего необходим?
Для того чтобы держать весь документооборот предприятия под контролем в его повседневной хозяйственной и экономической деятельности, служат регистрационные книги.
Как выглядит журнал приказов по организации здравоохранения
Как таковой специализированной и утвержденной формы журнала нет, поэтому его можно разработать сами, так и при желании, можно приобрести в специализированных магазинах уже готовый журнал. Отметим, что для правильного ведения все страницы должны быть пронумерованы и прошнурованы, а на обороте скреплен печатью и подписью руководителя.
Требования к оформлению журнала
[ads-pc-2] [ads-mob-2] Как уже сказали, определенных закрепленных на законодательном уровне требований к оформлению нет, но следует внести в него определенные графы:
- Графа порядкового номера, который должен присваиваться для каждого документа, для того, чтобы избежать появления документов изданных задним числом.
- Номер приказа и его дата издания.
- Вид приказа (Перемещение, Увольнение, прием сотрудников и т.д.).
Выделяют несколько разновидностей таких документов:
- О назначении директора.
- Об образовании подразделения компании.
- О введении в действие разработанного штатного расписания.
- О введении системы перечисления заработной платы путем безналичных платежей.
- Об инструкциях по заполнения расчетного листка.
- Об учреждении правил трудового распорядка.
- О сокращении 1 или нескольких работников.
- О мерах по охране информации, которая составляет коммерческую тайну.
- Об учреждении коллективной материальной ответственности работников.
Есть и другие виды, которые также относятся к основной деятельности – они подлежат фиксированию в журнале регистрации. К тому же не следует путать разные типы документов.
После этого журнал передают в архив на долгосрочное хранение (не менее 75 лет).
- Ответственный за ведение – должность, фамилия, инициалы.
- В графе «срок хранения» указывают «постоянно».
Записи о приказах
Порядок формирования записи можно установить самостоятельно, поскольку к форме нет строгих законодательных требований. Обычно все записи фиксируются в табличном виде; указывают такие сведения:
- Номер документа – нумерация идет в сквозном порядке, с начала и до конца года. Документы, информация о которых фиксируется в разных журналах, имеют разную нумерацию – свой порядок есть в документах по основной деятельности, по личному составу и т.п.
- Далее следует дата издания документа – с этого дня он обычно и вступает в силу.
- Затем приводится название заголовка (в точности, как в приказе).
Соответствующая информация вносятся по мере формирования распоряжений, а соблюдение выполнения регламентируется внутренними документами, позволяющими проводить проверку в присутствии назначенного ответственного лица.Скачайте
Титульный лист журнала регистрации приказов (24,5 KiB, 46 hits)
Лист с перечнем ответственных лиц за ведение журнала приказов (33,5 KiB, 35 hits)
Лист с таблицей журнала приказов по личному составу (36,5 KiB, 48 hits)
Лист с таблицей журнала приказов по основной деятельности (37,0 KiB, 60 hits)
Регистрация приказов
Поскольку стандартного порядка внесения записей в книги нормативными актами не предусмотрено, как заполнять журнал в разрезе граф, решает каждая организация индивидуально.
- назначении генерального директора;
- назначении главного бухгалтера;
- утверждении логотипа;
- утверждении или изменении структуры организации;
- обеспечении сохранности коммерческой тайны;
- утверждении штатного расписания;
- установлении режима работы и внутреннего трудового распорядка;
- утверждении положений, правил, инструкций, иных нормативных документов;
- планировании основной деятельности фирмы и надлежащем контроле над ней и т.д.
Отдельно стоит выделить группу распоряжений со сроком хранения менее 5 лет о:
- дисциплинарных взысканиях;
- праздничных днях;
- ежегодных оплачиваемых отпусках;
- краткосрочных командировках и т.д.
Типовая форма
Регистрационный документ может быть оформлен не только как бумажный носитель.
Иначе говоря, в журнале регистрируются приказы, устанавливающие нормы трудовой функции как рядовых сотрудников фирмы, так и ее руководства.На данный момент нет единой общепринятой формы документа, каждая организация имеет право структурировать его по своему усмотрению. Как правило, основными составляющими такого издания являются:
Титульный лист. На нем расположены:
- наименование организации;
- название документа;
- дата начала ведения;
- дата окончания заполнения.
Раздел с указанием списка сотрудников, на которых возлагается ответственность за работу с журналом.
Титульный лист журнала регистрации должен предусматривать следующие атрибуты:
- организационно-правовая форма и название компании;
- наименование вида регистрируемых распорядительных документов (в данном случае — приказов по основной деятельности);
- дата начала и окончания ведения журнала;
- должность и Ф.И.О. сотрудника, ответственного за ведение журнала регистрации;
- продолжительность периода хранения.
Образец журнала регистрации приказов по основной деятельности можно найти ниже по ссылке:
Журнал регистрации приказов — шаблон.
Итак, журнал регистрации приказов по основной деятельности должен вестись в любой организации.