Содержание
Как рассчитать отпускные?
Теперь о том, как считается сумма, положенная к выплате, если отпуск сотрудника попадает на новогодние праздники.
Отпускные в любом случае выплачиваются за календарные дни, указанные в заявлении и приказе, утвержденном на основании этого заявления.
Если отпуск пришелся на новогодние праздники
Какие правила обмена или возврата товара установлены закономЖилая площадь квартиры где посмотретьОчередь на эко по омс в спбКак получить пенсию со счета пенсионного в сбербанкеУйти в декрет с декретной ставкиПорядок установки членских взносов
Продлевают основную ежегодную продолжительность отпуска следующим категориям:
- Несовершеннолетним сотрудникам полагается дополнительно трое суток.
- Педагогическим работникам добавляют в зависимости от квалификации от 14 до 28 суток к положенному по закону минимальному периоду.
- Работающим в детских учреждениях добавляется две недели.
- Таможенным работникам, прокурорским сотрудникам, следователям и судьям отдых продлевается на двое суток.
- Полицейским всем отдых должен быть продлен на два дня.
- Медицинским работникам, работа которых связана с риском инфицирования и заражения отдых продлевается на две недели.
Кроме указанных добавочных суток, отдельным группам добавляются дополнительные отпускные периоды. Это положено:
- Людям, имеющим особые или ненормированные условия труда.
ООО «Аудиторская фирма «БИЗНЕС-СТУДИО»
Многие сотрудники мечтают увеличить свой отпуск за счет новогодних каникул. Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. То есть если взять отпуск до Нового года или сразу после праздников, то можно значительно увеличить новогодние каникулы.
Расчет периода отпуска
Праздничные дни автоматически продляют отпуск.
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В этом случае каникулы учитываться не будут, и реально сотрудник выйдет на работу не 17-го, а 25 декабря.
Первый вариант не запрещён, поскольку ст. 125 разрешает делить отпуск на части, если и сотрудник, и работодатель не возражают. Однако лучше использовать второй: при нём права работника точно не будут нарушены.
- Скачать бланк заявления на предоставление отпуска, включающего новогодние каникулы
- Скачать образец заявления на предоставление отпуска, включающего новогодние каникулы
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Трудового кодекса, праздничные дни, выпадающие на период ежегодного отпуска, не включаются в него, следовательно, они и не оплачиваются, несмотря на то, что отпуск продлевается на количество этих дней.
То есть в приведенном примере с Мальцевым И.П.
, который будет по графику отдыхать с 1 февраля 28 календарных дней, выйдет на работу 2 марта, вместо 1 марта 2017 года за счет праздничного 23 февраля, отпуск ему будет оплачен всё равно только за 28 положенных дней.
Источник: http://Vse-o-Trude.ru/esli-otpusk-vypadaet-na-prazdnichnyj-den/
Перенос праздничных дней в отпуске
Перенос дней очередного отпуска в связи с праздниками – довольно распространенное явление, ведь зачастую нерабочими (по причине первомайских, новогодних и остальных праздничных каникул) становятся не только суббота-воскресенье, но и обычные дня.
Важно
Издается приказ по предприятию с обоснованием перенесения отпуска и сроками его предоставления. Также, по согласования с руководителем, работник может использовать право на отдых и в другое время, чем было запланировано, но только если работодатель не возражает. Обоснованием отпуска в таком случае будет письменное заявление, завизированное начальством.
Когда выходить из отпуска на работу, если во время его были праздничные дни
С.
112 ТК РФ на законодательном уровне закреплены праздничные и нерабочие дни, когда отдыхает вся трудовая Россия (исключение составляют аварийные, спасательные службы, работники органов внутренних дел, скорой медицинской помощи, медицинские учреждения, и производства, которые нельзя остановить).
Если в период отпуска, предоставленного по графику или по заявлению сотрудника, попадают эти праздники, согласно ст.
- В случае, если отдых у работника начинается с 1 января, то отпуск продляется автоматически на 8 дней. Иначе говоря, время увеличивается, но за счет дней, которые работодателем не будут оплачиваться.
Как считается сумма отпускных?
Если отпуск попадает на новогодние праздники, как он считается?
Давайте подробно рассмотрим оплату отпускных – это животрепещущая тема для многих, многих тысяч работников России.
Почему невыгодно брать отпуск в январе (в финансовом плане)?
Так как уже многократно было упомянуто о том, что новогодние каникулы к числу отпускных дней не причисляются, остается констатировать следующее: работодатель оплачивать их не обязан.
Обязательство у него имеется только в отношении сумм по отпускам, а как мы уже выяснили – праздники никого отношения к ним не имеют.
Значит, каждый отдельно взятый рабочий день в январе 2018 самый «дорогой» в году.
При окладе 80 000 рублей, один рабочий день в январе 2018 «стоит» 4705,88 руб. А в марте, например, с 22 рабочими днями он будет стоить всего 3636,36 руб. Исходя из расчетов, можно сказать, что отдыхать в январе просто невыгодно.
Один рабочий день в январе оплачивается работнику по гораздо более высокой ставке, чем в любой другой день.
Грубо говоря, вам платят больше за ту работу, которую вы обычно делаете.
Данный способ расчета отпускных, если отпуск выпадает на новогодние праздники, не применяется для работников, имеющих сменный график работы. В этом случае оплачивается отдельно взятая смена и ваша заработная плата зависит от их количества в месяц.
К примеру, если первый рабочий день специалиста был 10 марта, то его первый рабочий месяц оканчивается 9 апреля (письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).
Далее компании следует выяснить, сколько дней сотрудник фактически отработал в течение каждого своего рабочего месяца. После этого производятся следующие округления:
- если специалист отработал больше половины от общего числа рабочих дней месяца, такой месяц при подсчете отпускного стажа засчитывается как полный;
- если же отработано меньше половины дней, такой месяц из отпускного стажа исключается.
Когда все необходимые сведения фирме известны, остается только рассчитать количество дней отпуска, которые причитаются специалисту в текущем году, по формуле:
Днприч. = Месотр. × 2,33 – Днотп. исп.,
где: Днприч.