Достаточно ли прописать разъездной характер в трудовом договоре

Обязательно ли включать в трудовой договор условие о характере работы с работниками, которым не установлен подвижной, разъездной и т.п. характер работ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работнику не установлен какой-либо характер работы (разъездной, подвижной и т.п.), то включать в трудовой договор условие о характере работы не нужно.

Обоснование вывода: В соответствии с абзацем восьмым части второй ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор. Законодательного определения понятий «характер работ», «разъездная работа», «подвижная работа», «работа в пути» нет. Статья 57 ТК РФ только называет разновидности характера работы, не раскрывая их содержания.

Установление надбавки за разъездной характер работы.

В этом случае работодатель выплачивает фиксированную надбавку за разъездной характер работы в размере, предусмотренном локальными нормативными актами.

Размер и порядок выплаты надбавки необходимо включить в текст трудового договора (ст. 168.1 ТК РФ).

Надежда Мохнатая, главный юрисконсульт аудиторской компании МКПЦ

Размер и порядок возмещения расходов устанавливает коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты или трудовой договор (ст. 168.1 ТК РФ).

Перечень документов, подтверждающих расходы работника, действующее законодательство не предусматривает.

• Подвижной характер работ у людей, которые работают в организации, часто передислоцирующейся, либо у людей, работа которых оторвана от постоянного места жительства.

Однако стоит отличать разъездные работы от служебных командировок. Ведь командируют сотрудника для выполнения своих должностных обязанностей, которые он может выполнять и в пути. Но командировки постоянным условием труда не могут быть, а разъездной характер работы – может быть установлен.

Другой характер работы

Опять же, законодатель не разъясняет в Трудовом Кодексе, что такое другой характер работы.

Однако, немного почитав нормативные акты, можно сделать вывод, что под другим характером работы в первую очередь законодателем имеется ввиду труд сотрудников, выполняющих работу в экспедиции или работающим в поле, так называемым «полевикам».

Кроме того, для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям, например, раз в неделю или в месяц, в зависимости от потребностей и целей самой организации.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

20.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/145240-qqkss8-kak-ukazat-mesto-raboty-pri-razezdnom-haraktere-raboty

Для кадровика о разъездном характере работы

Зачем регистрировать летний дом на садовом участкеИзменения 2019год типовой формы контрактов по 44 фзОплата 13 процентов ндфл за аренду машины за счет фирмыКакие новые отчеты по работникам в 2019 годуКак сделать приказа по созданию финансовых резервов на ликвидацию чсКак правильно оформить договор с управляющей компанией

Александр Малютин, консультант по вопросам банкротства

В силу абзаца 8. ч. 2 ст.

Либо если организация, являющаяся работодателем постоянно меняет место дислокации.

• Судебная практика считает, что подвижной характер работы — это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением трудящихся) или оторванностью от постоянного места жительства, когда трудящийся вынужден выезжать к месту работы и при этом у него отсутствует какая-либо возможность каждый день возвращаться к месту постоянного проживания; разъездной характер работ — работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации. Отдельно отметим, что вопрос о разъездном или подвижном характере работ обычно возникает у строителей, геодезистов.

Так любое предприятие попросту избежит массы ненужных вопросов, имея на руках доказательства, подтверждающие все расходные операции.

Однако случается и так, что работник, по тем или иным причинам, не может предоставить подобные документы на расходы. В таком случае предприятие также обязано их возместить, но на такие выплаты необходимо насчитывать и НДФЛ, и страховые взносы.

Помимо обязательных компенсаций, установленных действующим законодательством, работодатель имеет право указать в коллективном договоре еще и надбавку к ставке за работу в особых условиях.

Исходя из всего вышеперечисленного, можно сделать единственный очень важный вывод.

Вопрос

Добрый день.

1. Где в трудовом договоре прописывается условие разъездного характера работы?

2. Какие документы должны быть в организации на разъездной характер работы?

3. Какие льготы есть у таких сотрудников?

4. Как корректно прописывать режим рабочего времени по часам в трудовом договоре? Указывать ли рабочий день с …..

и по ……?

Ответ

Можете указать условия о разъездном характере работ в предмете договора (смотрите примеры трудовых договоров в приложенных файлах).

Организация должна компенсировать подтвержденные документами расходы работника на служебные поездки, не связанные с командировками (ст.

• в трудовом договоре с работником.

Перечень таких работ, профессий и должностей лучше указывать именно в локальном нормативном акте организации, а не в коллективном договоре: эти данные могут меняться в зависимости от нужд организации, а внесение изменений в коллективный договор — процедура довольно длительная.

В табеле учета рабочего времени периоды служебных поездок отмечаются как рабочее время.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Александр Янюшкин, старший юрисконсульт Центра правового обслуживания

Общие правила направления работников в командировки определены в постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Поэтому, по нашему мнению, в каждом конкретном случае при определении характера работы сотрудника а, следовательно, и необходимости создания ему оборудованного рабочего места необходимо исходить из служебных обязанностей сотрудника.

Как указано Вами в вопросе, характер работы этих сотрудников не требует создания стационарного рабочего места в офисе.

В связи с этим, по нашему мнению, Организация вправе установить для этих сотрудников разъездной характер работы.

Отметим также, что на основании положений статьи 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, по нашему мнению, Организации локальным нормативным актом следует утвердить перечень должностей, имеющих разъездной характер работы.

2.