Содержание
Договор на обучение сотрудников
А также вспомним, любые ли траты на обучение работника можно учесть для целей налогообложения прибыли и облагаются ли они «зарплатными налогами».
Оформляем обучение работника
Документы купли продажи квартирыДетские пособия в 2019 году в москве малоимущим семьямКак увеличиться субсидии жкх в 2019 годаПочему в школах вводят пропускной режимНовые поправи регламнта 2019 обгон тихоходного транспортного средстваСколько стоит сделать электронную подпись для физических лиц
От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.
Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с работником все нюансы, что называется, еще на берегу
Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточноКассационное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2011 № 33-4793. Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке.
Договор на обучение сотрудников образец
К примеру, такой аргумент среди прочих привел Верховный суд Удмуртской Республики, отказав организации во взыскании с работника, прошедшего курс учебных семинаров, командировочных расходов (сами семинары были бесплатными)Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 25.04.2011.
УСЛОВИЕ 2. Срок отработки
РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ
В соглашении об обучении можно предусмотреть, что срок отработки продлевается на периоды болезни и отпусков работника.
Срок отработки тоже может быть любым — от нескольких лет до нескольких дней. Он также определяется по соглашению с работником. Зависеть он может, например, от стоимости обучения, его продолжительности, ценности новых знаний сотрудника для компании.
УСЛОВИЕ 3.
Договор на обучение с сотрудниками
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Заказчиком обязательства по своевременной и полной оплате стоимости услуг Исполнителя Исполнитель вправе взыскать с Заказчика пеню в размере % от суммы задолженности за каждый день просрочки.
6.3. Стороны пришли к соглашению, что установленные настоящим договором санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение Сторонами договорных обязательств носят штрафной характер, то есть убытки, причиненные Стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением другой Стороной договорных обязательств, могут быть взысканы в полной сумме сверх штрафных санкций, предусмотренных настоящим договором.
6.4. Уплата штрафных санкций, возмещение убытков не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств в натуре.
6.5.
В случае немотивированного отказа Заказчика от подписания Акта сдачи-приемки оказанных услуг или просрочки подписания Заказчиком Акта сдачи-приемки оказанных услуг свыше срока, установленного п.5.2 настоящего договора Исполнитель вправе подписать Акт сдачи-приемки оказанных услуг в одностороннем порядке, который (Акт сдачи-приемки услуг) с момента его подписания Исполнителем является подтверждением факта надлежащего (без недостатков) оказания услуг Исполнителем и принятия (без претензий) услуг Заказчиком.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Сторона, не исполнившая или исполнившая ненадлежащим образом обязательства по настоящему договору или в связи с ним, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
6.2.
Договор на обучение с сотрудником
40705810532180000102 —————————
Расчетный счет N ——————— 98 00 981650
Тимирязевском отделении Паспорт серии —— N ——
в банке ———————— 3-м отделением милиции
Сбербанка России г. Москвы Выдан ———————-
————————— г. Москвы
301018106022007592836 ———
корр.
счет N ——————— 12.05.2000
042222786 (когда) ———-
БИК ——— 772807592836
ИНН ————
Подписи сторон договора:
__________________ (А. Ю. Фомин) __________________ (М. Н. Куликова)
М. П.
Т.
Договор на обучение с сотрудником с оплатой при увольнении
Добровольное может проводиться как по предложению самого трудящегося, так и по инициативе начальника, однако обязательно с согласия первого лица. Рассмотрим процедуру составления соглашения на обучение работника далее в статье.
Порядок оформления договора на обучение работника
Работодатель оформляет с сотрудником ученическое соглашение, чтобы уменьшить риск потери кадров после прохождения тренинга, и чтобы на законодательном уровне подтвердить вложение денежных средств в конкретного работника.
Чтобы заключить договор на обучение работника, следует соблюдать нижеприведенный алгоритм действий:
- добиться согласия (при необходимости) от сотрудника на прохождение тренинга или поставить его в известность;
- работодатель заключает соглашение с образовательной организацией, где будет повышать свою квалификацию трудящийся.
Договор с сотрудником на обучение с последующей отработкой образец
Вся переписка Сторон, направленная по адресам Сторон, указанным в настоящем договоре, будет считаться направленной по надлежащему адресу, если одна Сторона письменно не уведомит другую Сторону об изменении своего адреса (в таком случае изменение адреса будет считаться обязательным для Стороны с момента получения ей такого письменного уведомления другой Стороны). Вся корреспонденция, направленная по адресам Сторон и возвращенная с отметкой оператора связи об отсутствии адресата, считается полученной Стороной с даты предоставления вышеуказанной отметки, либо в случае невозвращения оператором связи уведомления о вручении – по истечении календарных дней с даты передачи одной Стороной заказного письма оператору связи для вручения другой Стороне.
10.13.
Ученический договор с сотрудником на обучение за счет организации
Закона № 3266-1, но и:
— коммерческие организации (при обучении сроком до 72 часов лицензия им не требуетсяПисьма Минобразования от 25.11.2003 № 17-51-240/13; Минобразования и Минтруда от 21.07.98 № 06-51-48ин/23-10, 4226-НП);
— специалисты, обладающие соответствующей квалификацией (репетиторы, коллеги по работе (наставники), чья деятельность также не лицензируется)п. 3 ст. 21 Закона № 3266-1.
Но с взысканием с работников расходов на обучение по программе профессиональной подготовки, например, в форме разовых лекций и семинаров иногда возникают сложности. Причина в том, что при таком обучении не повышается образовательный уровень работника. Поэтому суды не признают это обучением.
Права и обязанности учеников по окончании ученичества (извлечение)
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством».
По теме: Обучение руководителей: актуальность, мотивация, стратегия и методы
Как можно увидеть в данной норме не говорится, что обучение проводилось за счет средств работодателя, что было бы свойственно при обучении в сторонней организации, а говорится «расходы в связи с ученичеством».