Как правильно нумеровать штатное расписание

Внимание
Сейчас мы постараемся подробно рассказать о том, какие функции выполняет ШР и как правильно его составлять.

Что такое «Штатное расписание»?

Каждый из вас хоть раз в жизни бывал в отделе кадров какого-нибудь предприятия. Вы наверняка видели бесчисленное количество папок и личных дел сотрудников.

Наверняка многим было интересно, как работники этого отдела собирают и запоминают информацию обо всех должностях, сотрудниках и т.д.

А все довольно просто. У них есть такой документ, как штатное расписание.

Другими словами, это документ, который содержит обобщенные сведения о количестве работников предприятия и имеющихся должностях.

Как нумеровать штатное расписание

Приказ о дополнении тарифных плановРаботодатель не платит зарплату состав преступленияДолг по коммунальным платежам 2 месяцаОснование для перечисления алиментов бухгалтериейПравила продажи алкоголя в ногинскеАвто наложено ограничения как снять с учета

Скачать штатное расписание

Какие сведения содержит унифицированная форма штатного расписания?

Штатное расписание — это один из внутренних нормативных документов, который обязана иметь каждая организация (или предприниматель с наемными работниками).

Какие еще кадровые документы следует оформить работодателю, читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Штатное расписание содержит:

• перечень структурных подразделений;
• наименование должностей, специальностей и профессий с указанием квалификации;
• сведения о количестве штатных единиц;
• информацию о зарплате: тарифные ставки и оклады, надбавки, фонд оплаты труда (ФОТ), в т. ч.

Как правильно нумеруется штатное расписание

Должности вписываются в именительном падеже и единственном числе, полностью, без сокращений.

Работодатель вправе сам определять название должностей, кроме тех, которые связаны с тяжелыми и вредными условиями труда и получением государственных льгот (досрочная пенсия).

Эти должности должны вноситься в соответствии с квалификационно-тарифным справочником, либо профессиональным стандартам, которые в настоящее время только еще разрабатываются.

Графа 4 «Количество штатных единиц»

Здесь указывается количество штатных единиц для каждой должности, оно может быть как целым, так и дробным, например 05 или 0,25 ставки, это означает, что количество рабочего времени для такой должности сокращается в два или в четыре раза.

Примечание: при указании должностей и штатных единиц работодатель вправе указывать любое количество, не зависимо от фактически работающих.

N ПГ/409-6-1.

Там прямо говорится, о том, что организации вправе разрабатывать свои формы этого документа и пользоваться ими, главное учесть требования законодательства.

В частности в ст. 15, 57 ТК РФ говорится о том, что трудовая функция работника определяется в соответствии с должностью, профессией указанной в штатном расписании. То есть наименование должностей обязательно следует включать в этот документ.

Хотите забыть про проблемы, связанные с ведением бухгалтерии?

Как правильно заполнить штатное расписание для ООО и ИП

Реквизиты

• полное наименование организации, должно указываться в полном соответствии с учредительными документами;
• ОКПО, это 8-значный код организации.

  Эти данные содержатся в информационном письме органов статистики, которое должно быть на каждом предприятии;

• номер штатного расписания.

А после того, как новый документ будет введен в действие, с сотрудником оформляется дополнительное соглашение к договору, которое учитывает все сделанные изменения.

С новым приказом нужно познакомить всех тех работников, которые далее будут заниматься оформлением необходимых документов. Также в список ознакомления можно также внести и тех сотрудников, которых напрямую будут затрагивать производимые изменения.

Если в приказе производится введение новых должностей, то нужно указать их наименование, а также какое количество штатных единиц организовывается.
Этот документ принимается незамедлительно, если им не затрагиваются интересы каких-либо из уже нанятых работников.

Срок уведомления может составлять 2-3 месяца, в зависимости от количества сокращаемых человек.

Как правильно нумеровать штатное расписание с начала года

Нумерацию можно присваивать произвольную.

• Дата и номер приказа об утверждении штатного расписания;
• Общий штат сотрудников.

Вторая часть – это совокупность данных по всем должностям. Ее мы рассмотрим чуть позже.

В третьей части прописаны фамилии и должности людей, которые подписали этот документ.

Чаще всего это руководитель кадровой службы и главный бухгалтер.

Как составить штатное расписание

Надеемся, что при заполнении «шапки» ни у кого вопросов не возникло, поэтому переходим к заполнению самой таблицы.

1 графа. Наименование структурного подразделения. Перечислять их нужно в порядке подчиненности. Например, администрация, секретариат, финансовый отдел, бухгалтерия и т.д.;

2 графа.

В графу «Должность» необходимо записать название должностей, которые присутствуют в компании. Очень важно оформить структуру документа таким образом, чтобы после указания названия подразделения в предыдущей графе столбцом перечислялись входящие в него должности.

Рекомендуется при указании наименований должностей руководствоваться справочником ОКПДТР.
Но для коммерческих компаний это правило не является обязательным к использованию. В то же время бюджетные учреждения обязаны заносить в штатное расписание должности только из этого справочника, и дополнительно еще указывать разряд либо класс работника.

Важно! Коммерческая компания обязана указывать разряд и класс у тех должностей, которые относятся к вредным либо опасным.

• Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
• Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

При составлении и введении штатного расписания на государственных предприятиях необходимо ссылаться на отраслевые нормативно-правовые акты.

Ознакомление сотрудников

В нормативно-правовых актах, касающихся трудовых вопросов, указано: работодатель обязан ознакомить работников с внутренним трудовым распорядком, а также прочими нормативными актами локального характера, которые непосредственно влияют на его трудовую деятельность.

Из вышесказанного следует сделать вывод о необходимости ведения штатного расписания на любом предприятии.

Штатное расписание – это нормативный локальный акт, который действует в течение времени, указанном в нем. Если не было необходимости менять структуру организации, численность работников, величину оплаты труда, то и в составлении нового документа нет необходимости.

Можно ли менять в течение периода?

Если в течение 12 месяцев произошли какие-либо кадровые перестановки, то вам обязательно необходимо зафиксировать это в штатке.
Менять не то что можно, а нужно. Изменения вносятся посредствам издания нового приказа, так как и основной документ был утвержден им.

Приказ подписывается руководителем предприятия.

Врачебная тайна и предоставление пациенту медицинской документации

Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Влияет ли выписка из медицинской карты на решение ввк

Куда подается ходатайство о восстановлении пропущенного срока апкНа какие доплаты и надбавки начисляется премияСлужебная записка о необходимости приобретения компьютераОтпуск для матери с двумя детьмиПрием на работу гражданина кыргызстанаЗадача заведующего хозяйством

В случае перевода сотрудника на должность с повышением группы предназначения, ему также необходимо пройти ЦПД.

В случае наступления страхового случая. Сотрудники МЧС России застрахованы в обязательном порядке, то есть при наступлении страхового случая сотруднику выплачивается определенная сумма. Размер страховой суммы зависит от степени тяжести полученной травмы.
И вот как раз степень тяжести травмы определяют на военно-врачебной комиссии. Более подробно о Государственном страховании сотрудников ФПС ГПС можете прочесть в нашей статье.

Необходимо собирать все справки, все заключения врачей, все снимки – все это пригодится на комиссии.

Полный перечень необходимых документов:

1. Направление на медицинское освидетельствование.

Так вот это обязательно страховая компания должна делать запрос? Потому что по другому мне отказываются выдавать эту выписку.

А больнице вас неправомерно отказывают. Напишите им официальное заявление с просьбой выдать выписку из Карты. Так как эта информация о вас они обязаны дать.

Добрый день, Никита! Вас обманывают, это НЕЗАКОННО! Пациент имеет право получить в доступной форме имеющуюся в медицинской организации информацию о состоянии своего здоровья, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи (п.
5 ч. 5 ст. 19, ч. 1 ст. 22 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Возможно ли получить выписку из амбулаторной карты в электронном виде?

Уважаемая Виктория, получить выписку из амбулаторной карты в электронном виде возможно при наличии технической возможности у медицинского учреждения.

За какой срок делается выписка из амбулаторной карты?

Здравствуйте, сроки предоставления пациенту мед. документов, по его заявлению законом не установлены. Нужно исходит из принципа разумности. Срок должен составлять 10 дней по аналогии со сроком, отведенным законом для удовлетворения отдельных требований потребителя. Срок предоставления мед. документов можно указать в заявлении мед.
учреждению.

Я нахожусь в другом городе как мне получить выписку из амбулаторной карты.

Здравствуйте.

Список специалистов, которые обязательно должны осмотреть кандидата на службу во время ВВК

1. Врач-терапевт.
2. Врач-хирург.
3. Врач-невролог.
4. Врач-отоларинголог.
5. Врач-дерматолог.
6. Врач-психиатр.

Осмотр женщин провидит гинеколог в поликлиниках № 1, 2, 3 ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москва». В связи с определенными результатами медицинских показателей, возможно назначение консультаций у другого специалиста или дополнительного обследования.

Если у человека есть какое-либо хроническое заболевание, близарукость высокой степени, излишний вес или его недостаток необходимо заранее узнать стоит ли проходить ему военно-врачебную комиссию.

Это можно сделать в отделе кадров или в приемные часы работы руководства ВВК.

• Если смена места жительство произошло менее чем пять лет назад, сбор медицинских сведений необходимо провести во всех местах, где жил кандидат.
• В случае проживания в отдаленных регионах или других государства, необходимо будет оттуда привести все необходимые сведенья.
• Также необходимо предоставление данных за период в 12 месяцев о наличии различных инфекций и паразитов, а также о том у вас есть непереносимость к медицинским препаратам и другим средствам.
• Отсутствие этих сведений не допустит кандидата для прохождения ВВК.
• Влияние категорий годности во время прохождения ВВК для поступления на военную службу.

Если принято решение, о том, что кандидат может проходить военную службу только с определенными ограничениями, то вам обязательно необходимо предъявить данные о причинах, которые вызвали данные ограничения.

Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» с письменного согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях. На основании ч. 8 ст. 10 Закона РФ от 27.11.1992 N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» организации и индивидуальные предприниматели обязаны предоставлять страховщикам по их запросам документы и заключения, связанные с наступлением страхового случая и необходимые для решения вопроса о страховой выплате, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Предупреждение (во исполнение Правил, утв.

• штатная комиссия.
  Внимание
  Сознание данного вида военно-врачебной комиссии осуществляется на базе военного учреждения, которые постоянно нуждаются в услугах врачей;
• госпитальная. Данный тип комиссии создается при возникновении определенного типа необходимости. Госпитальная медицинская комиссия полностью подчиняется штатной ВВК.
• временная.
  
  Данная комиссия создается, если необходимо оказывать помощь в течение периода, когда школьники и призывники в большом количестве проходят медицинские обследования, для получения приписного свидетельства.

Число и специальность врачей, которые должны работать в составе ВВК:

Действующее законодательство гласит, что в состав военно-врачебной комиссии должны входить минимум три врача.

Если этих данных нет, то вы не получите допуск на ВВК.

Что бы снять данные ограничения или подтвердить их, необходимо проведение дополнительных обследований.

Данные (об анализах, сведениях из диспансеров, описаниях рентгенов, электрокардиограмм и других вышеперечисленных осмотрах) необходимо заверить с помощью штампа и печати медицинского учреждения. Присутствие либо штампа, либо печати учреждения здравоохранения недостаточно.

Какими исследованиями должно сопровождаться начало освидетельствования?

• флюорографическим исследованием всех органов, которые расположены в районе грудной клетки.

Кому выдается

255 закон закрепляет, что право на выплаты по больничным при присмотре за ребенком в период заболевания имеют родители, бабушки и дедушки, другие родственники.

Выплаты осуществляются:

1. При острой стадии заболевания ребенка или обострении хронических форм заболевания;
2. В случае необходимости постоянного медикаментозного вмешательства для поддержания здоровья ребенка.

До 2014 года при заболевании ребенка получать листок нетрудоспособности могли лишь родители.

Сколько можно брать больничных в год по уходу за ребенком

Прожит минимум в ростовской обл в 2019 гПри оставлении искового без движения можно ли исправить предыдущееМогут ли лишить водительских прав гражданина грузии в россииЗакон о ветеренарии раздел 4Закон о переселении из ветхого жилья 2019Принуждение к увольнению пенсионера

Лечение осуществлялось в домашних условиях, то есть амбулаторно. Совокупный заработок застрахованного сотрудника за предыдущие два года составил 730 тыс.
рублей.
Важно
При делении на 730 (величину-константу) получается, что его среднедневной заработок составил 1000 рублей. Но поскольку размер страхового стажа гражданина находится в диапазоне 5-8 лет, при начислении пособия будет браться 80% от этой суммы – 800 рублей.

Поскольку ребенок лечился дома, лишь первые 10 дней больничного будут оплачены в 80-процентном объеме (800 х 10 = 8000 рублей).

За остальные 2 дня средний заработок в размере 50% (1000 / 2 х 2 дня = 1000 рублей). Общая сумма пособия равна 9000 рублей. (8000 + 1000).

Для сравнения можно посмотреть, как считался бы больничный, если бы ребенок лечился не дома, а в больнице, или больничный лист был оформлен на разных членов семьи в соответствии с разъяснениями соцстраха.

Сколько в году можно брать бодьничных по уходу за ребенком

Инфо
Количество нетрудоспособных дней, подлежащих оплате, составляет не более шестидесяти в год, а отдельные случаи предполагают продление еще на тридцать дней.

При этом, если данный срок превышен, то угрозы увольнения не будет – следующие дни просто не будут оплачиваться.

Порядок оплаты и количество дней на больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет и старше

Больничный лист по уходу за ребенком возраста от семи до пятнадцати лет также не имеет никаких ограничений по предоставляемым срокам. Рамки существуют только в оплате данных дней: в год оплачивается не более сорока пяти дней.

Но необходимо помнить, что все сорок пять дней за раз «использовать» нельзя.

Сколько в году можно брать бодьничных по уходу за ребенком до

Если ранее ухаживать за больным разрешалось только близким членам семьи — отцу, матери или опекунам, то с 2014 года правила изменились.

Теперь врач выдает больничный любому родственнику, который будет ухаживать за ребенком во время болезни. Не допускаются ситуации, когда, например, больничный оформляется на отца, с ребенком сидит мать или бабушка, а отец при этом ходит на работу.

Не учитываются ни степень родства, ни совместное или раздельное проживание ребенка с ухаживающим родственником.

Единственный момент: член семьи должен работать и состоять на учете в фонде социального страхования (ФСС).

На каждый случай болезни предоставляется не более пятнадцати дней.

Более сжатые сроки предоставлены в связи с тем, что ребенок в этом возрасте может проходить лечение в стационаре самостоятельно, без необходимого присутствия родителей.

Теперь перейдем к вопросу о том, сколько можно сидеть на больничном с ребенком возраста свыше 15 лет.

Если возраст несовершеннолетнего ребенка превышает 15 лет, то больничный выдают и оплачивают также, как и в случае ухода за любым другим членом семьи, а именно, не более семи календарных дней за один раз и не более 30 дней в год.

Особенности оформления больничного для члена семьи по уходу за ребенком смотрите в видео

Другие случаи

Но есть некоторые исключения, при которых больничный лист родителю выдается на других условиях.

Список заболеваний перечислен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н. Весь срок, но не более 90 От 7 до 15 лет Обычное амбулаторное или совместное пребывание в стационаре До 15 по каждому случаю заболевания, но не более, чем 45 календарных дней в году совокупно 15+ Обычное амбулаторное или совместное пребывание в стационаре 7 по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 в году До 18 лет инвалидность Весь срок лечения, но не более 120 До 18 лет ВИЧ-инфекция Весь срок лечения при совместном пребывании в стационаре До 18 лет Осложнения после прививок, злокачественные новообразования Весь период лечения

Учет лимита оплачиваемых дней больничного по уходу ведет предприятие, в котором работает родственник ребенка.

Пропуски по учебе в данном случае оформляются простой.

Обратите внимание — болезнь ребенка во время отпуска не дает права на больничный.

Также листок не выдается, если несовершеннолетний заболел после увольнения сотрудника.

Продолжительность листа нетрудоспособности — таблица

Листок нетрудоспособности по уходу выполняет две функции:

1. Освобождает от работы.
2. Позволяет полностью или частично сохранить заработную плату.

Освобождение от работы предоставляется на неограниченный срок.

Получение компенсации за время нетрудоспособности имеет ограниченный срок.

Он определяется количеством календарных дней в году, в которые ребенок болел.

Остаток больничных дней оплачивается в 50%-ном размере суточного дохода, независимо от стажа.

Уход за ребенком, находящимся на лечении в больнице, оплачивается равноценно выплатам самому работнику по листу нетрудоспособности, исходя их данных стажа и заработка.

В 2019 году производят следующий расчет:

1. Определяют средний заработок – общая сумма трудового дохода за предыдущие 2 года делится на 730 дней (- использованный больничный).
2. Полученный показатель умножают и количество дней бюллетеня (в соответствии со стажем).

Например:

• з/п 2015 – 10 000 руб./месяц.;
• з/п 2016 – 15 000 руб./месяц;
• общая сумма больничных суток за два года – 17;
• текущий больничный период – 10 дней.

(10000 × 12 + 15000 × 12) / (730 — 17) = 300 000 / 713 = 420, 76 руб.

От 7 до 15 лет

Исходные данные:

• Заболел несовершеннолетний возрастом 12 лет, без особенностей здоровья.
• Проболел 15 дней.
• В этом году ему уже оплачивалось 38.

Сколько оплатят по данному больничному листу?

Расчет:

1. Определяем оставшийся ЛОД = 45-38 = 7.
2. Его оставшийся лимит дней, за которые можно получить оплату по листу нетрудоспособности, меньше, чем годовой, равный 45.
3. То есть, по уходу за данным ребенком организация оплачивает только 7 дней больничного.
4. На один случай заболевания установлен ЛОД в 15 дней.
5. 7 укладывается в этот лимит, значит, оплачивается 7 дней заболевания.
6. Определяем остаток ЛОД на конец заболевания = 7-7 = 0.

Если ребенок простыл перед планируемым отпуском, по листу нетрудоспособности оплачиваются только дни перед уходом в отпуск.

Приведем 2 примера.

• Мать уходит в оплачиваемый отпуск с 12 сентября. Ребенок заболел 8 сентября, а закрытие больничного произошло 20 сентября.
  В этом случае работнику выплатят пособие за 4 дня: 8, 9, 10, 11 сентября.
• Дочь заболела 27 марта, пока мать была в отпуске. Мать выходит на работу с 3 апреля, а дочь выздоравливает 7 апреля.
  Больничный открывается с 3 по 7 апреля, и начисляется пособие за 5 дней.

Работающему человеку нужно внимательно относиться к оформлению больничных листов по уходу за ребенком, чтобы не только предъявить работодателю уважительную причину отсутствия на рабочем месте, но и получить полный размер положенной выплаты.

Порядок расчетов

Расчеты производятся по следующему алгоритму:

1. Определение периода полезной эксплуатации авто.
2. Выбор метода вычисления амортизации (обычно это линейный способ).
3. Фиксация выбранного метода в учетных документах предприятия.
4. Выполнение расчетов.

Выбранный способ амортизации запрещается менять под конкретный объект.

ВАЖНО! Списания начинают производиться с даты ввода ТС в эксплуатацию, а не с фактической покупки автомобиля и его постановки на учет в ГИБДД.

Денежное выражение физического и морального износа называется амортизация.

В бухгалтерском учете расчет амортизации нужен для списания стоимости автомобиля и затрат на обслуживание по частям. Если списать единой суммой по окончанию использования машины, на балансе получится убыток.

Чтобы равномерно учитывать прибыль от работы машины и убыток от износа и эксплуатационных расходов, амортизация начисляется с периодичностью раз в месяц или в год. Это уменьшает налогооблагаемую базу.

Расчет амортизации автомобиля полезен и владельцу транспортного средства.

Например, если работа связана с вождением, и фирма компенсирует часть затрат и износ.

Расчет понадобится для продажи и покупки машины, понимания действий оценщиков в автоломбардах, страховых компаниях, банках.

Расчет амортизации рено мастер 2

Срок привлечения к субсидиарной ответственности руководителя должникаМожет ли суд разрешить забирать отцу ребенка в любое времяКак получить полис кыргызкому гражданинуКак рассчитать долю в квартире в дробях калькулятор онлайнЗарплаты медикам в 19 году в ульяновскеПособие до 1,5 лет путинское надо ли продлевать после года

Что заключается в равномерном уменьшении стоимости транспортного средства одинаковыми суммами. Для большинства предприятий такой способ является наиболее комфортным.

К положительным аспектам такого начисления можно отнести:

• одинаковые отчисления по износу на всем протяжении использования;
• одинаково распределяется увеличение накопленной амортизации;
• равномерность распределения остаточной цены недвижимого имущества.

Минус данного метода заключается в том, что он не подходит для организаций, которые стремятся выплатить большую часть износа в начальном периоде использования.

Самая большая денежная сумма, которая списывается каждый месяц, будет в первый год использования автомобиля, после чего данные средства будут уменьшаться с каждым следующим годом.

Основой такого расчета служит начальная цена транспортного средства, по которой оно принималось к учету. Данный расчет является произведением начальной стоимости автомобиля и нормы амортизации. Здесь норма износа будет считаться отдельно по каждому году, и зависеть от времени полезной эксплуатации транспортного средства.

Способ списания цены соответственно объему продукции или услуг.

Этот расчет отличается от трех предыдущих, что может применяться преимущественно только для автомобильного транспорта.

Период полезного использования – 5 лет.

1. Норма амортизации: (На=1/ппп)=1/6*100=0,2*100=20
2. Амортизационные отчисления за год: А=С*На/100=600 000*20/100=120 000
3. Коэффициент износа: Ки=А/С=120 000/600 000=0,2

Эту формулу применяют не только для бухгалтерских расчетов. Предположим, вы таксист, купили автомобиль из примера выше и хотите посчитать, сколько надо зарабатывать в месяц, чтобы автомобиль без учета затрат на его обслуживание окупился через пять лет.

Возьмем получившееся значение амортизационных отчислений и разделим на количество рабочих месяцев. Пусть их будет 11, а 1 – отпуск.

Инфо
Месячная амортизация: 60 тысяч/12 = 5 000 рублей.

Дальнейшие расчеты производятся по аналогии вплоть до 5 года эксплуатации.

Для налогового учета сумма амортизационных трат является аналогичной в каждом месяце. Она составит 5 000 рублей (300 тысяч рублей/60 месяцев использования).

Пример №2

Приобретено ТС за 200 000 рублей. Пробег его за 3 года составил 90 000 км. Расчетный износ равен 18,6%.

Для нахождения амортизации нужно стоимость авто умножить на износ: 200 тысяч*18,6%. Получается 37 200 рублей.

Для определения остаточной стоимости нужно вычесть износ из цены ТС. Получается 162 800 рублей. После этого можно подсчитать траты на 1 км пробега: износ делится на стоимость авто.

Если не хочется считать вручную, воспользуйтесь специальными онлайн-сервисами, они точно и быстро посчитают по этой формуле.

В них используются данные о вашем автомобиле, климате, в котором вы проживаете, интенсивности использования машины, количестве жителей в регионе.

Расчет амортизации автомобиля

Предположим, мы покупаем легковой автомобиль 2012 года выпуска, с объемом двигателя 1,4 л, габаритами от 3,6 до 3,9 м, пробегом 75 364 км в Барнауле. Новые автомобили данной марки стоят 600 000 р., продавец выставил цену 450 000 р.

Много это или мало? Посмотрим таблицу районирования по климатическим условиям регионов РФ – Алтайский край относится к холодному климату.

Экологическая агрессивность – высокая (85 кг выбросов в атмосферу на жителя). Количество жителей в регионе – 700 тыс.

Вычислим среднегодовой пробег.
75 364/5=15072,8 км/год.

Внимание
При оценке стоимости автомобиля возникает вопрос, как рассчитать амортизацию автомобиля? Формула расчета амортизации автомобиля и онлайн калькулятор помогает точнее рассчитать амортизацию машины.

Со временем каждый автомобиль дешевеет, снижение цены происходит по причине физического и морального износа. Физический износ – мера устаревания деталей, узлов, кузова. На него влияет интенсивность использования, загрязнение окружающей среды, климат.

Если вы используете автомобиль по назначению, то происходит продуктивный износ.

Если машина стоит в гараже, то физический износ происходит все равно, но он называется непродуктивным.

Моральный износ происходит по причине устаревания технологий, выхода новых моделей автомобиля с улучшенными качествами.

Пытаюсь тут рассчитать амортизацию автомобиля. Собствено задолбался уже объяснять работодателям, почему за те деньги которые они предлагают, работать не выгодно. Как вам такие звонки? Квартирные переезды, 40т.р. в месяц + оплата ТОПЛИВА с момента как приехал за грузчиками, и до момента как закончил работу. А куда кататься придётся? По всему городу, иногда по области, в сезон, дачников перевозить.

Важно
И это всё за 40т.р. в месяц? И тут удивление в голосе, а сколько же вы хотите? А я хочу, что бы к тому времени когда придётся покупать другой автомобиль, аналогичный по стоимости предыдущему (на момент покупки), что бы не пришлось брать на это никаких кредитов. А при этом ведь, ещё и кушать иногда хочется, одеваться, и при этом не думать, что вот ведь гад, себе ботинки купил, а колёса для машины, денег теперь нет. Вобщем, я с такими предложениями, скоро всех начну посылать открытым текстом…

Регулярное отражение расходов в этих документах обязательно, так как единовременное списание всех амортизационных отчислений приведет к появлению отрицательных показателей в малом периоде.

Выполнение амортизационных расчетов – обязанность как для ЮЛ, так и для ИП.

Это ответственность любого налогоплательщика, занимающегося предпринимательской деятельностью. Расчеты позволяют отчитаться о тратах организации.

Они также требуются для таких целей, как:

• Оценка реальной стоимости ТС для нужд страховой компании.
• Эксплуатация собственного ТС для служебных нужд.
• Передача авто в лизинг.

Это обязательная мера для лица, занимающегося коммерческой деятельностью.

Основа амортизационных вычислений – это стоимость ТС с вычетом НДС. Ее нужно поместить на дебете счета «Основные средства».

В стационарах за длительный срок лечения какой штраф

Если было зафиксировано нарушение больничного листа последствия регламентируются законом 255-ФЗ от 29.12.2006 года (далее по тексту — Закон).

Каждый сотрудник должен строго исполнять рекомендации врачей, в противном случае выплата компенсации будет под вопросом. В новых больничных листах предусмотрены специальные графы для отметок о ненадлежащем исполнении обязанностей больным по соблюдению медицинских предписаний.

Все действия, касающиеся расчетов и выплат больничного пособия, необходимо подтверждать решением комиссии и приказом по предприятию. Кроме этого, не лишней будет тщательная проверка предоставленных сотрудником документов.

Важно проверить правомерность предоставленного больничного.

Здесь приведены некоторые из них:

• «24» — приход на прием к врачу, но не в назначенное время. Процесс лечения всегда сопровождается регулярными и периодическими осмотрами для контроля и мониторинга. Препятствие таким действиям приведет к несоответствующему выздоровлению раньше времени, а значит, прогулам.
• «25» — выход на работу раньше времени, без выписки.
  Это случай, в котором предполагается начисление пособия по нетрудоспособности и зарплаты одновременно, что недопустимо.
• «26» — отказ от социальной медицинской экспертизы. Больничный лист закрывается в таком случае датой несогласия на нее.
• «27» — пациент пропускает медико-социальную экспертизу, запланированную на определенное время. Выплата также изменяется в меньшую сторону.
• «28» — другие нарушения.

Доктор, у которого наблюдается сотрудник, обязан сделать отметку о нарушении режима в больничном листе. Помимо него никто больше не вправе фиксировать данный факт.

Причины неподчинения больного учитываются при итоговых разбирательствах с его начальством, т. к. именно от него, в конечном счёте, зависят санкции за отказ или неполное соблюдение врачебных предписаний. При наличии доказанных уважительных причин наказание не последует.

К ним относятся:

• кончина или тяжёлое заболевание близкого родственника;
• плохое личное самочувствие (его необходимо подтвердить вызовом врача или неотложки);
• стихийные бедствия;
• переезд на другое место жительства.

В последнем случае пациенту надлежит обратиться в больницу по новому адресу.

Главная особенность специализированных психологических стационаров заключается в том, что в отношении нарушителя, который помещен туда, будут применяться некоторые ограничения, среди которых можно выделить:

• Ограничение на общение с близкими родственниками и прочими посетителями;
• Постоянный контроль со стороны квалифицированных психологов и младшего медперсонала;
• Ограничение на передвижение больного по территории лечебного заведения;
• Установление в его отношении специализированных методик лечения, которые будут способствовать более эффективному достижению целей;
• Установление условий, при которых будет происходить максимально эффективная адаптация человека к жизни в нормальном обществе.

Вместе с тем, стоит обратить внимание на тот факт, что покинуть самовольно лечебное заведение пациент не может.

При нарушении больничного режима последствия на работе для сотрудника могут быть не самыми благоприятными. Чем это может быть обусловлено?

Какие нарушения режима могут отражаться в больничном листе

В больничном стоит отметка о нарушении режима: правовые последствия

Как оплачивать больничный с учетом необходимости обоснования величины пособия

Как выглядит образец акта о нарушении больничного режима

Итоги

Какие нарушения режима могут отражаться в больничном листе

Патроны калибры таблица 2017 2019Принуждение к увольнению пенсионераОплата по ставке рефинансирования в зупКак найти свою нишу покупателейМедицинская справка трактористаУсловия приемки изделий с видимыми дефектами

Если рассматривать положения ст. 8 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ в корреспонденции с приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н, то можно определить следующие варианты нарушения работником, находящимся на больничном, режима лечения:

1.

Там же обязательно фиксируется дата инцидента. Кодовое обозначение применяется с целью упорядочивания и облегчения работы бухгалтерий при обработке подобных сведений.

Расшифровка кодировки, применяемой медиками:

• 23 – отказ от назначенного лечения, посещение другой больницы без уведомления;
• 24, 27 – опоздание или отсутствие на назначенном приёме;
• 25 – выход на работу без разрешения;
• 26 – отказ от обследований (начиная с этого дня, больничный лист закрывается);
• 28 – прочие правонарушения.

При отсутствии одной из указанных отметок все предписания доктора считаются выполненными и руководитель должен оплачивать больничный в полном объёме.

Это придётся сделать даже в том случае, если доподлинно известно, что сотрудник не болел, а, к примеру, находился за границей.

Внимание
Но вставать или садиться, иными словами, покидать кровать ему строго запрещается. Режим предписывают после травм, операцийи некоторых других медицинских процедур;

• Полупостельный — пациент должен оставаться большую часть суток в кровати, но уже разрешено самостоятельно посещать туалет и принимать сидячее положение для приема пищи. Широко применяется после несложных операций;
• Общий — самый щадящий режим.
  
  Пациент может ходить, лежать и сидеть. Ограничений довольно мало, но все равно следует обращать внимание на самочувствие и не перенапрягаться.

Проходить медицинское обследование и лечение, а также заниматься профилактикой заболеваний, представляющими опасность для окружающих:

Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих» утвержден перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым в частности относятся (15 наименований заболеваний):

• ВИЧ;
• Гепатит В и С;
• Дифтерия;
• Туберкулез;
• Прочие.

Обязанности граждан, находящихся на лечении

Граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности, и правила поведения пациента в медицинских организациях (п. 3 ст.

Дополнительное образование

Последнее время в некоторых детских садах появилась такая должность, как педагог дополнительного образования по различным направлениям (экологии, изобразительной деятельности, театрально-игровой деятельности, ритмике, обучению иностранному языку и др.).

Педагог дополнительного образования по изобразительной деятельности организует работу с детьми по одному или всем видам изобразительной деятельности (рисование, лепка, аппликация). Выявляет и развивает творческие способности детей, совместно с воспитателями изучает индивидуальные особенности воспитанников, планирует в ходе занятия задания разных уровней сложности соответственно подготовке и развитию каждого ребенка, а также ведет индивидуальную работу.

И, конечно, за многие годы работы накопилось много интересного педагогического материала: разработки интегрированных уроков информатики и английского языка, информатики и ИЗО, сценарии, написанные совместно с коллегами, разработки занятий, альбомы поделок….

Н.А.: — Использование занятий в качестве основной формы обучения детей обосновал ещё Я.А. Коменский. Существует классическая схема структуры урока (занятия). Плюс к ней добавляются методы и приемы здоровьесберегающего обучения и немного мотивации.
«Мотивация – это общее название для процессов, методов, средств побуждения учащихся к продуктивной познавательной деятельности, активному освоению содержания образования». Мотивация, по мнению психологов, является «запускным механизмом» (И.А. Зимняя) всякой человеческой деятельности: будь то труд, общение или познание.

Кто может работать методистом в детском саду

Лимит перевода денег с карты сбербанка в месяцСрок по исполнительному производству у судебных приставовКак проиндексировать тариф заработной платыРабота по тк и отпускКак проходит оплата субсидии на жильеШтамп экспертиза проведена по 44 фз фото образец

Именно поэтому ему поручают еще и дополнительные задания в виде помощи другим в организации или документировании. Так что нужно иметь высокий уровень самоконтроля, чтобы и свои обязанности выполнять, и новым поручениям внимание уделять.

• Быть творческой личностью: так как в образовательных учреждениях «под крыло» методиста отдают еще контроль над кружками и проведением разнообразных мероприятий, без хорошей фантазии не обойтись.

Что еще должен знать методист?

Современная должностная инструкция методиста подразумевает также, что он должен владеть компьютером на уровне опытного пользователя.

Кто может работать методистом в детском саду видео

Как говорится, «все новое – хорошо забытое старое». Вот на основе полученных уроков и знаний и создаются свои сценарии.

— Есть ли некие проверенные приемы, которые всегда проходят на «ура» среди детей?

Н.А.: — Так как ведущей деятельность детей дошкольного возраста является игра, то на «ура» проходят занятия с использованием игровых приемов.

Учить играя – вот секрет успешных и интересных занятий.

«Игра – это огромное окно, через которое в духовный мир ребенка вливается живительный поток представлений, понятий об окружающем мире», — так говорил В.А. Сухомлинский.

Провести простое классическое занятие не составляет труда для многих педагогов.

Кто может работать методистом в детском саду своими руками

Важно
Сюда входят, конечно же, детские садики и школы, а также университеты, дома культуры и так далее. То есть, это лицо сможет найти работу везде, где имеются учащиеся и педагоги.

Сразу стоит сказать, что нет специфического обучения на эту профессию. Им становится абсолютно любой гражданин, что прошел долгий путь развития и работы в образовательной сфере, понимает специфику данного вида деятельности и обязанности людей, с какими будет вести работу.

Зачастую администрация не наблюдает цельной занятости работника и пытается выгрузить на него еще и дополнительную работу.

К примеру, организовать праздник, поговорить с родителями и так далее.

Необходимо понимать, что в определенном заведении методист имеет обязанности, что обсуждаются при приеме на должность.

А создают его, сплачивают, превращают в работоспособную творческую силу руководители – заведующий и методист.

Управленческие функции заведующей и методиста, Белая К. Ю. делит на общие и специфические. Так, главная общая функция руководителя, по ее мнению, — организация учебно – воспитательного процесса в дошкольном учреждении. К числу общих функций относятся организация коллектива воспитателей, сплочение, активизация его деятельности, целевая ориентация, развитие самоуправления, контроль.

Кто может быть методистом в детском саду

Старшая медицинская медсестра контролирует санитарно-эпидемический режим в детском саду, а также следит за соблюдением режима дня, питанием детей, правильным проведением утренней гимнастики, физкультурных занятий и прогулок. Организует мероприятия по закаливанию детей и участвует в организации оздоровительных мероприятий. Ведет ежедневный учет детей, отсутствующих по болезни, изолирует заболевших детей.

Кроме того, старшая медсестра готовит детей к врачебным осмотрам и сама участвует в них, проводит взвешивание, антропометрические измерения детей, осуществляет профилактические прививки и выполняет назначения врача.

Медсестра по бассейну — эта должность имеется в садах с плавательным бассейном и иногда совмещается с должностью старшей медсестры.

Инфо
Но при этом, этот человек корректирует организационные моменты, что так нужны для детского садика.

Методист:

• организовывает деятельность педагогического коллектива,
• обучает воспитателей некоторым урокам,
• на примере способен показать результативность успешной деятельности.

Дабы работать методистом следует преодолеть достаточно сложный путь обучения. Как правило, на это место предпочитают «садить» педагогов, что имеют большой опыт. Изначально назначенное лицо обязано осознавать и принимать свои обязанности в роли данной должности.

Но, обычно, администрация берет в учет и иные нюансы. Все зависит от того, как педагог может сориентироваться в плане и организации учебы.

Где еще может работать методист?

Представленные специалисты необходимы в разнообразных образовательных заведениях.

Главные функции методиста — изучение и разработка методов преподавания. Методист планирует работу преподавательского коллектива, координирует его деятельность, занимается повышением квалификации преподавателей, организует семинары, конференции, учебные курсы и т.д. При этом школьные методисты тесно контактируют с социальными педагогами и выстраивают единый, качественный подход к образованию.

Если профессия преподавателя подразумевает определенную самостоятельность и в определенной степени творчество, то профессия методиста существует, чтобы систематизировать и приводить работу преподавателей в порядок.

Места работы

Должность методиста существует практически во всех учреждениях, связанных с образованием и воспитанием.

Как и любой сотрудник, он несёт ответственность за причинённый материальный ущерб в результате своей деятельности.

Карьерный рост. Плюсы и минусы специальности

Если специалист покажет себя с лучшей стороны и докажет на деле эффективность своей работы, то скоро может стать заведующим детского сада или руководителем общеобразовательного учреждения. Следовательно, методист — человек, у которого может быть хороший карьерный рост.

Итак, рассмотрев все аспекты профессии, выделим её основные достоинства:

• востребованность на рынке труда;
• возможность творческого подхода к деятельности;
• постоянное самообразование за счет внедрения новых методик;
• социальное служение людям, воспитание молодого поколения.

Основным недостатком работы методиста является небольшой заработок.