«Что вы знаете о компании?»

Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании – потратьте время на то, чтобы найти информацию.

Неправильно: «Да, в общем, ничего, надеюсь, вы мне расскажете!»

«Почему вы хотите работать на этой позиции?»

Налог с имущества переходящего в порядке наследования или дарения 2019С какой суммы делают возврат за обучениеПроезд на поезде для школьников во время каникул алтайский крайДорожный знак дети означаетФорма заявления о смене учредителя в налоговуюОтп банк кимра часы работы

Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера.

Неправильно: пожимать плечами и теряться.

За что вы рекомендуете своего работодателя

Важно
Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».

Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах.

Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.

«Они никоим образом не относятся к работе, и их предназначение на первый взгляд непонятно», — утверждает Тейлор.

Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова».

Какими качествами обладали руководители и коллеги, с которыми вам нравилось работать больше/меньше всего?

Зачем это спрашивают? Специалист по персоналу пытается определить уровень вашей конфликтности с людьми, принадлежащим к определенным личностным типам. «Кроме того, ему требуется знать, какие условия необходимы вам для продуктивной работы», — говорит Тейлор.

В чем подвох? Если вы не можете абстрагироваться от ситуации, то рискуете признаться в том, что испытываете сложности при межличностном взаимодействии. Кроме того, ваш потенциальный начальник может обладать некоторыми перечисленными качествами.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1.

Инфо
А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места? Так и скажите: «К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги».

14. Почему вас уволили?

Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна.

Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу! Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.

15.

Внимание
Чего вы ожидаете от новой работы?

Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

16.

Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?

Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не стоит пускаться в пространные рассуждения.

Неправильно: пытаться поразить сотрудника необычным хобби или говорить, что кроме работы в вашей жизни ничего нет.

«Вы собираетесь заводить детей?»

Вообще-то, этот вопрос задавать некорректно и незаконно, но девушкам его задают постоянно. Самая лучшая тактика при ответе на этот вопрос – вежливо пресечь попытки нарушить ваши личные границы (работодателя не касается ваша личная жизнь), и перевести беседу в профессиональные рамки: «В данный период времени я не рассматриваю такую возможность, и прямо сейчас меня интересует моя карьера».

Вы не обязаны давать какие-либо обещания на этот счет, что-то подписывать или вообще как-то обсуждать эту тему со своим работодателем.

«У вас есть какие-либо вопросы ко мне?»

Правильный ответ – «да!».

Другой вариант: «Мне нравится проводить исследования в Интернете и тратить свободное время на чтение бизнес-статей, идеи из которых могут пригодиться в моей работе».

10. «Какую последнюю книгу вы прочитали?»

Часто это вопрос задают, чтобы узнать, что вы читаете по работе. Распространенная ошибка, которую допускают многие соискатели заключается в том, что они выбирают текущую горячую бизнес-книгу, которая сейчас у всех на устах и называют ее заголовок, чтобы выглядеть умным. Чаще всего следующий вопрос, который вам зададут, будет касаться принципов и теорий, изложенных в этой книги, а также их обсуждение и обмен мнений. Поэтому не пытайтесь притворяться, чтобы произвести впечатление на интервьюера — укажите книгу, которую вы знаете достаточно хорошо, чтобы поговорить о сюжете или содержании.

Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе», — добавляет Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.

Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта (а не любая) работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.

Почему вы хотите покинуть текущее место работы?

Зачем это спрашивают? «Потенциальный работодатель пытается заранее узнать о возможных проблемах, особенно если до этого вы часто меняли места работы», — объясняет Тейлор.

Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь и получите ответ за 5 минут.

Это быстро и бесплатно!

Обсуждение: 2 комментария

1. Как правильно ответить на вопрос, почему я ушел с последнего места работы?

   1. Это зависит от вашей должности.

Выберите пример, который дает представление о вашем опыте и полностью раскрывает ваш потенциал», — советует она.

19. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем

Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас.

Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально. «Не стоит рассказывать о промахе руководителя и своем молчаливом согласии, призванном сохранить мир. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы», — советует Пегги Макки из Career Confidential.

— «Вспомните случай, в котором ваше несогласие действительно играло какую-то роль и повлияло на исход дела».

20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?

Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к.

Дни для прохождения медосмотра для военкомата тк рф

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Внимание
Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 107392, г.

Москва, ул. Халтуринская, д.

Они должны представлены на официальном бланке организации с печатью.

Как оплачивается работодателем призывника проходившего медосмотр

Краткий бизнес план презентация проектаКрепкоалкогольные напитки с 21 годаСтаж37 сколько начислят пенсиюЕсли на даче летний домик без фундамента и коммуникацииТиповой договор стажировки мастера маникюраМожно ли оспорить условия контракта по 428 гк рф

Из буквального прочтения названной нормы следует, что работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время исполнения работником любых обязанностей, связанных с воинским учетом. Следовательно, за время пребывания в военкомате, подтвержденное справкой, в которое работник не работал, ему должен быть выплачен средний заработок.Единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст.
139 ТК РФ.

Они должны сделать это без особых проблем.

Как оформить дни прохождения медкомиссии при призыве на воинскую службу?

№ 1.

Голосование:

Следовательно, за время медицинского обследования по направлению военкомата за работником сохраняется средний заработок по месту постоянной работы. Подтвердить время прохождения медицинского обследования работник может справкой военного комиссариата. Таким образом, освободить сотрудника от работы с сохранением среднего заработка нужно не только на 02.10.2015 г., а на все дни прохождения медицинского обследования, подтвержденные справкой из военкомата о прохождении обследования.

О том, где поставить на повестку этот штамп вам лучше спросить у работников военного комиссариата. Они должны сделать это без особых проблем. В этом случае вам должны выплатить среднюю зарплату за время вашего отсутствия.

Это устанавливается постановлением правительства РФ №704 и статьей №6 ФЗ «О Воинской обязанности и военной службе»— в них нам сообщается, что все финансовые затраты организации, чьи сотрудники отсутствуют в связи с исполнением воинской обязанности (с прохождением призывных мероприятий), компенсируются напрямую из средств федерального бюджета.

В связи с этим некоторые требования вашего начальника могут быть незаконными, а именно:

• Отработать то время, которое вы отсутствовали на работе.

Как мы уже сказали, вы не должны ничего отрабатывать, так как за ваше отсутствие на рабочем месте платит государство.

Они проводятся до заключения трудового контракта. Основная цель таковых — выявить, нет ли у сотрудника заболеваний, препятствующих выполнению той или иной работы, а второстепенная — раннее установление болезней, а также их профилактика.

• Периодические. Как видно из их наименования, проводятся они раз в какой-либо период работы.

  Их цели — мониторинг состояния здоровья работника, предупреждение и своевременное выявление профессиональных заболеваний, а также предупреждение несчастных случаев. Конкретные периоды их прохождения определяются приложениями № 1 и 2 приказа № 302н.

Кроме того, бывают и иные виды медицинских осмотров:

1. Внеочередные.
   Такие медицинские осмотры ТК РФ предусматривает в случаях, когда имеются соответствующие медицинские рекомендации, зафиксированные во врачебном заключении (п.

Важно
Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

• Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• Пять вредных привычек кадровиков.

  Инфо
  Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

• Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.
  
  Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Но есть несколько важных деталей, зная которые работник может получить свою оплату рабочего дня, даже если он находился на призывных мероприятиях, а работодатель компенсацию от Министерства Обороны за отсутствие сотрудника. Подробнее далее в статье. Как получить заработную плату, если вас вызвали в военкомат Если вы потратили один или несколько рабочих дней на посещение мероприятий связанных с призывом, то работодатель должен оплатить вам время которое вас не было в размере средней заработной платы.
Но для этого вы должны предоставить ему следующие документы:

• Повестку в военкомат, в которой будет стоять штамп с указанием времени, в течение которого вы находились в отделении комиссариата.

О том, где поставить на повестку этот штамп вам лучше спросить у работников военного комиссариата.

• КОНТАКТЫ
• КАРТА САЙТА

• Статьи и полезная информация о призыве
• Законы, документы и нормативные акты
• Определение годности и права на отсрочку
• Помошь в освобождении от армии

• Статьи
• Документы
• Определить годность
• Тест на отсрочку

Оплачивается ли повестка в военкомат для работников

Если проходит призыв в армию и вы являетесь призывником, то вас могут вызвать в военкомат с помощью повестки для того, чтобы вы прошли некоторые мероприятия связанные с этим призывом. Это может быть неудобно, так как вам придётся идти в военкомат в рабочее время.

Работник собрался на военную службу по контракту, ему прислали направление на прохождение медицинской комиссии. Работник просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на период прохождения медицинской комиссии.

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск?

Прежде всего отметим, что обязанность работодателя по предоставлению работнику отпуска (в том числе оплачиваемого) на период прохождения медицинского освидетельствования для поступления на военную службу законодательно не предусмотрена.
При этом согласно части второй ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Кто влияет на цвет глаз ребенка?

Бывают случаи, когда у кареглазых родителей рождается голубоглазый ребёнок. Такое исключение встречается довольно редко, всего лишь у 6,25% детей. Почему так получается?

Каждый человек копирует две версии одного гена: от отца и от матери.

Эти две версии одного гена называют аллелями. В каждой паре одни аллели доминируют над другими.

Вообще, карий цвет глаз является доминантным (преобладающим, подавляющим), и чаще всего более светлый (рецессивный аллель) не проявляется в присутствии доминантного.

Могут ли у кареглазых родителей быть голубоглазые дети

Как пищется в трудовой книжке избрание егенерального директораИпотека в москве для матерей одиночекКака посмотреть на сайте госуслуг состояние налогового вычетаОчередь на квартиру в подпорожьеПисьмо о смене номера сче фактурыКак получить лицензию на пневматическое оружие

Инфо
Генетика — штука интересная, и похожа на теорию вероятности:)

• Расщепление 1 к 3 в этом случае(по закону Менделя по фенотипу 25% голубоглазые, 75% кареглазые. По генотипу 1:2:1 то есть один ребенок родится с абсолютным доминированием карего цвета глаз АА, у 2их будет генотип как и у родителей Аа, и у одного, голубоглазого аа.). Единственное, не могут родиться дети с карими глазами от голубоглазых родителей.
• Вопрос не в бровь а в глаз! У нас с женой двое детей.
  
  которые родились с промежутком почти в 10 лет. У обоих голубые глаза, оба блондины… Это при том, что родители — оба кареглазые шатены. Если бы я был Отеллкой — могли бы быть последствия))) Правда, здоровски похожи на папашу оба) Что характерно — голубые глаза были у тестя, а блондинов в роду не было ни у кого.

Могут ли у двух кареглазых родителей быть голубоглазые дети

Очень надеемся, что данная статья откроет глаза многим папам и предотвратит ненужные конфликты в семье, абсолютно не имеющие оснований.

Какой цвет глаз у новорожденных?

Итак, хочется начать с того, что у новорожденного цвет глаз практически всегда имеет серо-голубой оттенок (исключение — дети африканских и восточных национальностей). Причина этого кроется в отсутствии в организме ребёнка особого пигмента — меланина, который отвечает за цвет глаз. По мере роста ребёнка цвет глаз может поменяться (чем больше пигмента образуется в радужке, тем темнее станет цвет), если так задумано матушкой-природой, а может остаться прежним и лишь немного поменять оттенок.

Догадаться о том, что цвет глаз ребенка скоро потемнеет, вы можете по наличию в радужной оболочке темных вкраплений.

Естественно, поработали гены.

Знаете ли вы, что у кареглазых родителей может родиться голубоглазый малыш?

Не всегда бывает, что доминантный ген просто подавляет рецессивный. Голубоглазые дети кареглазых родителей и другие случаи, когда генетика не работает Я сам из хорошей семьи, мама и пап голубоглазые. У брата глаза серо-зеленые, а у меня карие. У бабушек карие глаза, я думаю они и сыграли роль цвета наших глаз, отличных от родителей.
3. У знакомых 2 взрослые дочери светлоглазые со светлорусыми волосами, хотя оба(!!) родителя черноволосые, только отец — голубоглазый, а мать — кареглазая.

Папа — аА. мама — аА.

Вряд ли кто-то сталкивался с мамой, которая с подозрением всматривается в черты лица своего младенца, а вот явление, когда папа упрекает маму в том, что у ребёнка «не тот» цвет глаз, волос, группа крови — достаточно распространенное. И это не удивительно, ведь женщина носит малыша под сердцем 9 месяцев, и сомнений в её материнстве просто не может быть. Совсем другое дело — папы! Любой отец с замиранием сердца вглядывается в личико новорожденного, пытаясь высмотреть что-то общее с собой, так сказать, визуально подтвердить своё отцовство.

Иногда банальное незнание законов анатомии приводит к ненужным ссорам или даже к разрыву отношений.

Могут ли у кареглазых родителей быть голубоглазые дети задача биология

С точки зрения упрощенных законов генетики, описанных выше, объяснить это невозможно: откуда мог взяться доминантный ген у малыша, если у родителей он не проявился, значит, его у них нет? И все же такие случаи есть, и генетики легко это объясняют.

На самом деле принципы передачи признаков по наследству гораздо сложнее, чем кажется. У человека за цвет глаз отвечает не одна пара генов, а целый набор, в котором смешиваются гены, наследованные от многих предыдущих поколений. Комбинации могут быть самыми разнообразными, поэтому никогда нельзя предсказать на 100 процентов, какие глаза будут у ребенка.

Могут ли быть голубоглазые дети у кареглазых родителей

Они так и останутся в геноме нового человека, но проявиться в виде внешних признаков может только один – доминантный, который подавляет действие другого, рецессивного гена.Если встречаются два доминантных, например, ответственных за карий цвет глаз, то глаза ребенка будут карими, если два рецессивных – то светлыми.

Голубоглазый ребенок у кареглазых родителей

У кареглазых родителей может родиться голубоглазый ребенок, если у обоих есть в геноме рецессивные гены, отвечающие за светлый оттенок глаз. В часть половых клеток в таком случае попадает доминанта, которая проявилась у них в виде карих глаз, а в другую часть – рецессивный ген. Если при зачатии встретятся между собой клетки с генами светлых глаз, то и у дитя будут светлые глаза.

Вероятность такого события – около 25%.

Гораздо реже встречаются ситуации, когда у голубоглазых родителей рождаются кареглазые дети.

Может. Если ген, отвечающий за карий цвет глаз будет рецессивным.

Возьмем, к примеру такие буквы

А — голубой глаз

а — карий цвет глаз

Решаем задачу по генетике. Мы точно генотипа не знаем, поэтому возьмем исходные данные к примеру так. Если попадается две маленькие а, то тогда будет карий цвет.

P AA X aa

гам.
A A a a

F1: AA Aa Aa Аа. Как видим, что в таком случае карих глаз не будет. Но если:

P: Aa X Aa

гам: A a A a

F1: AA Aa Aa aa. В таком случае вероятность рождения ребенка с карими глазами равна 25%.
Надо знать Ваш генотип и генотип второй половинки. Его можно узнать, применив генеалогический метод исследования.

Возможно ли у голубоглазых родителей рождение кареглазого ребёнка?

Ученый сделал несколько сенсационных открытий, которые касаются влияния генных мутаций на здоровье будущих поколений. Профессор предложил новый способ размножения людей, чтобы избежать вырождения и страшных пандемий.

Несколько тысяч лет назад произошли самые массовые мутации генов, которые отразились на эволюции человека. Одна в ответе за появление светловолосых и голубоглазых людей, а другая позволила взрослым уже людям усваивать цельное молоко.

Менее значительные мутации курсируют по всему миру. Около половины их нейтральны, 30-40% ведут к возникновению различных болезней и вырождению, и всего лишь 10% — полезны. Мутации легко передаются по наследству, патологические гены копятся у человека уже не одну тысячу лет. Количество их растет в геометрической прогрессии.

Внимание
Рецессивный аллель может проявиться, если находится в паре с таким же рецессивным аллелем.

Однако не только родители, но и бабушка с дедушкой могут внести свой вклад в моделирование внешности ребёнка. Так, если один из родителей всё же обладает скрытым рецессивным аллелем, то он вполне может передать его ребёнку. Следственно, у кареглазых родителей может родиться голубоглазый малыш, унаследовав этот признак через поколение.

А вот обратная ситуация недопустима: у голубоглазых папы и мамы не может появиться на свет ребёнок с карими глазами.

Вообще, генетика – штука сложная, иногда загоняет нас в тупик. Поэтому следует прислушиваться к своему сердцу и верить любимому человеку, тогда в голову не будут лезть всякие глупости.

Могут ли родиться голубоглазые дети от брака кареглазых родителей Знаете ли вы, что у кареглазых родителей может родиться голубоглазый малыш? Совсем другое дело – папы! Любой отец с замиранием сердца вглядывается в личико новорожденного, пытаясь высмотреть что-то общее с собой, так сказать, визуально подтвердить своё отцовство.

Почему у кареглазых родителей рождаются голубоглазые дети?

Так что видимо в природе все может быть. Знаете ответ? 0 нужна помощь? Смотрите также: Как 3D изменяет цвет глаз, каким цветом глаза стоновится? Цвет глаз будет у ребенка, если у мамы серые глаза, а у папы голубые? Генетика.

Итоги

По действующему законодательству о пенсиях периоды учебы не учитываются в стаже для начисления пенсии. Но они могут быть учтены при расчете величины пенсионных прав, накопленных на начало 2002 года, по одному из существующих вариантов расчета таких прав.

Еще больше информации о стаже см.

Российской Федерации, установленного пунктом 1 части 2 статьи 12 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», увеличенное в 12 раз

5) физические лица в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за себя, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование, в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Лица, указанные в подпунктах 1, 2, 3 и 5 пункта 1 настоящей статьи, осуществляют уплату страховых взносов в порядке, установленном Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Почему обучение в институте не входит в трудовой стаж

Анентство по долгамМини коптильня малый бизнесВиновник дтп не найден что делатьКак проверить на какой стадии находится одобрение путинского пособияПо каким теоефлнам звонииь если отклбчили светПолучение пособия на открытие бизнеса инвалиду 2 группы

Это особенно актуально, если страховой стаж будет меньше трудового, то пособие исчисляется, основываясь на непрерывном трудовом цикле.

У непрерывного цикла труда есть свои правила подсчёта. Для этого надо учитывать:

• Что он сохраняется, если перерыв при переходе на другую работу составляет не больше месяца.
• Если же человек уволился с работы по собственному желанию, то перерыв не может быть больше трёх недель.
• У женщин сохраняется общее время и при беременности, и при наличии ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 16 лет), пока не наступит момент совершеннолетия.
• Если один из супругов переведён в другую местность или ушёл на пенсию.

Почему обучение не входит в стаж

8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности. Как видите, учеба в ВУЗе законом не предусматривает начисление страхового стажа.

Поэтому при расчете общего трудовой стажа приходится выбирать из двух вариантов формул, а соответственно рассчитывать, выгодно ли включать учебу в стаж или нет.

Рассмотрим на наглядном примере, как это действует:

Гражданка, 1960 года рождения, обращается за назначением пенсии. Ее стаж по состоянию на 1 января 2002 года включает периоды:

— учеба в институте – 5 лет, — работа в различных организациях – 20 лет.

Среднемесячный заработок за пять лет составил 200 рублей (1985 – 1989 гг.). Посчитаем ее пенсию по двум вариантам:

1.
По пункту 3 статьи 30 Закона о трудовых пенсиях расчетный размер пенсии рассчитывается так:

Стажевый коэффициент х Коэффициент по заработку х 1671

Учеба здесь в стаж не включается, поэтому берем общий трудовой стаж, равный 20 годам.

Важно
Чем ближе к пенсии тем всё чаще мы задаёмся вопросом: как будет расcчитываться трудовой стаж? Входят ли годы учёбы в учебном заведении в общий трудовой стаж? У всех, кто ещё учился в советское время, на слуху такое понятие как непрерывный трудовой стаж. Означало это выражение то, сколько лет человек проработал на одном месте. Но, тогда на одном месте люди работали чуть ли не всю свою жизнь.

Инфо
В 2007 году в законе произошли изменения, перечеркнувшие всё что было до этого. Теперь для расчётов размера пенсий непрерывный трудовой стаж не учитывается. При начислении пенсий применяются расчёты по страховому стажу.

Пенсия и трудовой стаж

Сегодня страховой пенсионный период расcчитывается индивидуально для каждого будущего пенсионера.

Ответы на все вопросы относительно занесения учебы в трудовой стаж

Наша пенсия зависит от того, какое время нашей жизни мы посвятили работе. Чем дольше идет превышение минимального стажа, тем выше будет пенсия, так как именно он учитывается при ее начислении. Поэтому актуален вопрос: можно ли засчитать время учебы в среднеспециализированных учреждениях или аспирантуре в наш общий трудовой стаж и выслугу лет? – Что входит в стаж – Образование на дневном отделении – Образование на заочном отделении – ПослеВУЗовское образование в аспирантуре и иных формах – Засчитают ли годы учебы в специализированном ВУЗе выслугу лет МВД? – Засчитают ли годы учебы в гражданском ВУЗе выслугу лет МВД?

Что входит в стаж

В измененной нормативной базе термин «трудовой стаж» заменили на страховой, но сути определения это не меняет.

Закона о трудовых пенсиях расчетный размер пенсии рассчитывается так:Среднемесячный заработок х Стажевый коэффициент

В общий трудовой стаж по этому пункту включается учеба в высших учебных заведениях, поэтому общий трудовой стаж составит 25 лет. Стажевый коэффициент соответственно повысится: 0,55 + 0,05 (по 0,01 добавляется за каждый год сверх 20 лет стажа у женщин) и составит 0,60.

Коэффициент по заработку рассчитывается здесь с учетом коэффициентов «осовременивания» зарплаты по состоянию на 2002 год:

1985 год – 200 рублей х 12 мес х 2599,56 = 6 238 944 1986 год – 200 рублей х 12 мес х 2488,16 = 5 971 584 1987 год – 200 рублей х 12 мес х 2376,75 = 5 704 200 1988 год – 200 рублей х 12 мес х 2265,34 = 5 436 816 1989 год – 200 рублей х 12 мес х 2153,92 = 5 169 408

Итого получаем за 5 лет суммарно заработок 28 520 952 рубля, а среднемесячный – 475 349,20 рублей.

С 1 января 2015 года в силу вступила специальная пенсионная формула, согласно которой каждый год срок страхового стажа, необходимого для выхода на пенсию увеличивается на 1 год.

Например, если в 2015 году для того чтобы человек имел право получать пенсию, его страховой стаж должен быть не меньше 7 лет, то в 2024 году он будет увеличен до 15 лет.

Если страхового стажа не хватает, человек может выйти на пенсию на 5 лет позже: женщины в 60 лет, а мужчины – в 65 лет.

Кроме этого, хотелось бы также отметить, что если человек достиг пенсионного возраста и имеет необходимое количество страхового стажа, но при этом на пенсию не выходит, за каждый «просроченный» год, размер его пенсии увеличивается на 5%.

Для того чтобы не попасть впросак и не утонуть в море новой информации по поводу своей будущей пенсии, лучше всего обратиться к специалисту Пенсионного фонда.

Врач-интерн назначается на эту должность приказом главного врача. Основанием является приказ органов здравоохранения о прохождении интернатуры. В соответствии с этими документами лицу начисляется заработная плата, а соответственно, производятся пенсионные отчисления.

Интерн при этом соблюдает внутренний трудовой распорядок и имеет права и льготы, как и прочий медицинский персонал. Получается, что период прохождения интернатуры является периодом работы и включается в страховой и общий трудовой стаж. Он будет учтен в вашей пенсии.

Засчитают ли годы учебы в специализированном ВУЗе выслугу лет МВД?

Для начала необходимо разобраться, кто вообще вправе рассчитывать на назначение пенсии по выслуге лет.

Оплата медосмотра внешнему совместителю

Внимание
Статья 72.2 ТК РФ Понять, как временно перевести работника на другую работу. Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н Узнать, как проводят медосмотры. Статья 5.27.1 КоАП РФ Выяснить, какое наказание понесет работодатель, если его сотрудники не прошли медосмотр.

Запомните главное

1. Совместительство и совмещение – это разные понятия.

По совместительству сотрудник работает в свободное от основной работы время, а по совмещению – параллельно с основной работой.

2. Нельзя принять на вредную должность совместителя, который уже трудится во вредных условиях на основной работе.

3.

Такой порядок предусмотрен частью 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ. В частности, такие медосмотры обязаны проходить:

• сотрудники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
• водители (ст. 20, 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

© Материал из Системы Кадры Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru Дата копирования: 10.02.2016

10.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

Размер госпошлины при переоформлений авто в казахстанеКритерии инвалида 3 группыПраздничный день выпал на субботу как считать отпускСтраховка автомобиля от ущербаГоспрограмма по предоставлению жильяЯвляется ли фио персональными данными

• Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Оплата медосмотра внутреннему совместителю

А если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда? Тогда по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Об этом сказано в письме Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31.

Существует также ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов.
Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

Периодические медосмотры

Периодические обязательные осмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации.

Порядок проведения медосмотров1 не делает исключений для этих категорий сотрудников. Но нюансы все же есть, остановимся на них подробнее.

Медосмотры совместителей

Для совместителей есть некоторые ограничения по работе. Например, нельзя трудиться по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью (ч.
5 ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на вредную работу совместителя работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Становится понятным, что если вы принимаете на вредную должность совместителя, организовать медосмотр – ваша обязанность.

Указывать ли в списке на медосмотр вредные факторы?

По итогам аттестации рабочих мест мастеру производственного обучения (электрогазосварщик) положены компенсации за неионизирующее излучение. В карте аттестации в строке 50 указано Приложение № 2 пункт 18. Указывать ли в списке на периодический медосмотр неионизирующее излучение?

Список сотрудников, отправляемых на медосмотр, составляют на основе Перечня вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее – Перечень работ).

В вашем случае в карте аттестации в качестве основания для проведения медосмотра дана ссылка только на Перечень работ.

Ознакомить работников, которые подлежат периодическому медосмотру, с календарным планом.

Это нужно сделать не позднее чем за 10 дней до даты медосмотра (п. 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Действие 5. Составить направление на периодический медосмотр.

Федеральные нормативные правовые акты не утверждают форму такого направления. Работодатель разрабатывает ее самостоятельно с учетом требований для направления на предварительный медосмотр (п. 24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Действие 6.

Важно
Следовательно, необходимость проходить медосмотр связана с возрастом сотрудника и характером будущей работы, и не зависит от того, будет это место работы для сотрудника основным, или он собирается работать на условиях совместительства.

Таким образом, работник, работающий по совместительству должен проходить медицинский осмотр в общем порядке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

Н.З. Ковязина

Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру

Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

• сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т.
  
  ч.

ТК РФ);

• сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, в том числе водители (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);

• сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
• сотрудники ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ).

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Вместе с тем, если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Об этом сказано в письме Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г.

Помните, что переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, запрещено (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда временный перевод необходим работнику по состоянию здоровья. Тогда работодатель должен предложить сотруднику другую, не противопоказанную должность. Если таковой нет, работника временно отстраняют от работы или прекращают с ним трудовой договор (ст.

73 ТК РФ).

Как организовать предварительный медосмотр

Чтобы провести предварительный медосмотр, прежде всего, определитесь, кому он нужен: составьте список контингента работников.

Параллельно с этим выбирайте медицинское учреждение, в которое отправятся работники.

Какие виды наград необходимы?

Основная часть спорных вопросов при оформлении ветеранского статуса касается государственных наград.

• документ, подтверждающий регистрацию по местожительству в Московской области (если эти сведения не содержатся в документе, удостоверяющем личность);
• документ, удостоверяющий наличие гражданства РФ (если эти сведения не содержатся в документе, удостоверяющем личность);
• документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или РФ, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде, либо документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года;
• документы, подтверждающие трудовой стаж.

Заявление возможно подать в форме электронного документа с электронной подписью с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Работодатель в процессе получения данного звания участия не принимает. Он лишь обязан предоставить копии документов, которые могут понадобиться сотруднику для оформления звания «Ветеран труда», в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ.

Лицам, имеющим звание «Ветеран труда», региональным законодательством устанавливаются определенные социальные льготы. Так, в Московской области их перечень определяется статьей 3 Закона Московской области от 23 марта 2006 г.
№ 36/2006-ОЗ.

С учетом изложенного для уточнения процедуры документального оформления получения звания «Ветеран труда», а также полагающихся в связи с этим льгот сотруднику следует обратиться в органы социальной защиты по месту своего жительства.

Еще по теме см.

Граждане, десятки лет отработавшие на благо государства, имеют право на получение от него дополнительных привилегий. В частности их поощряют дополнительными денежными выплатами и расширенным набором льготных услуг. Мы расскажем, как получить звание ветерана труда и с какими препятствиями можно столкнуться в процессе оформления удостоверения.

Законодательная основа

56 4 земельного кодекса российской федерацииВч 90600 п рощинскийПродажа доли несовершеннолетнего одновременное дарениеСредняя зарплата в казахстане в 2019 годуСогласно регламенту еэтп с вас будет списана плата за победуМогут ли оштрафовать,если пои повороте не включил поворотник

Главным нормативным документом федерального значения, регулирующим процедуру назначения ветеранского статуса, является закон №5-ФЗ от 12.01.1995 г.
В нем указаны общие условия присвоения звания, сама же процедура оформления с 2005 года находится в компетенции субъектов РФ. Для этого они принимают соответствующие региональные нормативные акты, которые, тем не менее, не должны противоречить основным положениям федерального законодательства.

На их получение придется дополнительно писать заявление и подавать документы. С этой целью обращаться нужно тоже в управление социальной защиты.

Какие требуются документы

Перед посещением отделения нужно собрать определенный пакет документов.

В него входит:

• паспорт;
• заявление;
• 2 матовые фотографии 3 на 4;
• документы, подтверждающие то, что претендент имеет нужный стаж работы (ТК и ксерокопия, а также выписка из Пенсионного фонда);
• бумаги, подтверждающие то, что у претендента есть награда или заслуга.

Заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение месяца. Она же дает отказ, если на то есть основания.

Сотрудники органов соц. защиты не имеют права при оформлении статуса ветерана труда учитывать документально неподтвержденные медали и знаки отличия.

Особенности получения звания ветерана в СССР

Советские граждане, чтобы получить удостоверение и медаль, подтверждающие их трудовые заслуги перед родиной, должны были активно трудиться и показывать высокие результаты на протяжение многих лет. 20 лет – установленный срок для женщин и 25 лет для мужчин. Не было льгот и денежных выплат за получение статуса, но он служил моральным удовлетворением для многих.

Присвоение статуса происходило путем выдачи удостоверения и значка. Он мог иметь различную форму, в зависимости от организации.

40 лет – мужчины и 35 лет – женщины.

Важно
Звание «Ветеран труда» подтверждается специальным удостоверением. Такой документ относится к бланкам строгой отчетности и при его потере потребуется уведомить тот орган, который удостоверение выдал. Порядок получения статуса ветерана оговорен в соответствующих законодательных актах.

Поскольку у каждого региона имеется свой список наград, при наличии которых предоставляется такое удостоверение, то вопрос о его присуждении рассматривается в отношении каждого заявителя, во-первых, с помощью комиссии, а во-вторых, индивидуально, с учетом регионального положения.

Как оформить и кому положено звание «Ветеран труда»

Для оформления удостоверения ветерана труда потребуется обратиться в отдел социальной защиты населения.

Во времена ее вручения она не несла за собой каких-либо материальных выгод, а лишь выступала в качестве символического знака почета и благодарности со стороны государства. Но в настоящее время медаль стала законным основанием для назначения денежных компенсаций и набора льгот.

Далеко не все госнаграды дают возможность на получение ветеранского статуса. Получить его не удастся при наличии:

1. почетных званий, грамот и дипломов от предприятий, воинских частей и общественных организаций;
2. дипломов, подтверждающих квалификацию работника (в том числе присваивающих ученую степень);
3. кубков и медалей за победы в спортивных состязаниях.

Иногда возникают спорные ситуации, разрешить которые удается только с помощью суда.

Кроме того, подробные сведения вам предоставят в органах социальной защиты вашего города.

Что дает звание «ветеран труда»?

Согласно ст. 22 закона №5-ФЗ, состав льгот и привилегий ветеранов труда определяется региональными нормативными актами. Тем не менее, в большинстве субъектов РФ для данной категории граждан действуют единые меры социальной поддержки, включающие в себя:

• Ежемесячные денежные компенсации
• Льготы по коммунальным платежам
• Бесплатный проезд
• Бесплатные лекарственные препараты (по региональному перечню)
• Компенсация расходов на телефонную связь
• Бесплатное зубопротезирование
• Льготный санаторно-курортный отдых

При переезде из одного субъекта в другой состав льгот может изменяться, в частности меняется размер денежной компенсации.